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고용 상황이 내년 상반기 무렵에나 개선될 것으로 보인다. 그런 만큼 올 하반기 신규 채용은 최악의 상황을 맞을 것으로 전망이다.
게다가 체감 실업률이 공칭 실업률을 3배가량이나 웃돈다는 게 문제다.
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하반기 채용시장 '바닥'
경기 회복을 알리는 소리가 조금씩 나오지만 고용 상황은 여전히 침체를 벗어나지 못하고 있다.
임금근로자를 중심으로 구조조정이 계속되고 있는 데다 청년층의 일자리가 빠르게 줄고 있기 때문이다.
기획재정부와 통계청에 따르면 20~30대 취업자 수는 952만6천 명으로 19년 만에 최악을 기록했다.
지난해 같은 기간의 980만2천 명에 비해 27만6천 명(2.8%) 감소했으며, 1990년 4월의 944만4천 명 이후 가장 적은 수치다.
올 연말에는 920만 명 선까지 떨어질 가능성도 없지 않다.
교육과학기술부와 한국교육개발원이 전국 518개 고등교육기관의 지난해 8월과 올해 2월 졸업자 54만7천416명을 대상으로
조사한 결과에서도 4년제 대학, 전문대학, 대학원 등을 포함한 올해 전체 고등교육기관 졸업자 취업률은 76.4%로, 통계 작성
이래 가장 낮은 수치를 기록했다.
이 중 정규직 취업률은 절반이 안 되는 48.3%다.
반면 비정규직 취업률은 26.2%로, 통계 조사 이래 가장 큰 상승폭을 나타냈다.
국책 연구기관인 한국개발연구원은 경기 침체 등의 영향으로 실업률이 올해 3.8% 내외까지 상승했다가 내년에는 3.5%로 낮아질
것으로 내다보고 있다. 주요 기업의 인사 담당자들 사이에서도 채용시장의 해빙기를 내년 상반기로 보는 시각이 우세하다.
그런 만큼 올 하반기 신규 채용은 최악의 상황을 맞을 것으로 보인다.
취업.인사 포털 인크루트(대표 이광석)가 주요 기업을 비롯한 상장사들을 대상으로 ‘2009 하반기 채용계획’을 조사한 결과,
채용에 나선다는 기업의 비율은 전체의 3분의 1을 약간 넘는 수준에 그쳤다.
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제1회 ‘삼성전자 전국 이공계 대학생 커리어 포럼’에서 행사에 참석한 이공계 학생들이 취업 선배들의 경험담을 경청하고 있다.
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채용 기업 7년래 최악
조사에 응한 548개 기업 중 하반기 채용에 나서는 기업은 194곳으로 전체의 35.4%였다.
인크루트가 상장사를 대상으로 하반기 채용 전망 조사를 실시한 2003년 이래 가장 낮은 것으로 지난해 하반기와 비교해도
10.2%포인트나 떨어졌다.
고용 사정의 양극화 현상도 심각하다. 대기업의 경우 채용에 나서겠다는 비율이 60.2%이고 아예 채용하지 않겠다는 비율이
23.9%이며 나머지 15.9%는 미정이다.
전체적으로는 낮지만 그래도 신입사원을 뽑겠다는 회사가 10곳 중 6곳을 넘고 더 늘어날 여지도 있다.
그러나 중견기업으로 내려가면 상황이 180도 달라진다.
채용을 실시하는 비율이 29.5%로 대기업의 절반에도 못 미치며 중소기업은 28.5%로 더 낮다. 기업 규모별 양극화 현상도
그렇지만 특히 국내 채용의 상당 부분을 담당하는 중소기업이 채용에 나서지 않는다는 것은 심각한 문제다.
채용 규모 감소 채용 비율뿐 아니라 채용 규모도 감소할 전망이다.
하반기 채용 계획을 확정한 기업이 밝힌 채용 인원은 모두 1만1천36명으로 작년 하반기에 뽑은 1만2천728명에 비해 13.3%가 적다.
불황이 장기화되면서 채용 사정이 좋지 못했던 지난해 하반기와 비교해서도 약 1천7백여 명의 일자리가 사라진다면 상황이 얼마나
심각한지는 쉬이 짐작된다.
채용 규모의 감소폭 역시 대기업보다 중견.중소기업에서 더욱 클 모양이다.
대기업은 총 8천920명을 뽑아 작년 동기 대비 4.8% 감소에 그치지만 중견기업은 작년 하반기의 2천120명에서 1천393명으로
34.3%가 줄어들 것으로 조사됐다. 감소율로 따지면 대기업의 7배를 넘는다.
중소기업의 상황은 더욱 심각해 채용 계획이 1천236명에서 723명으로 41.5%나 감소할 전망이다.
인크루트 이광석 대표는 “기업 규모별로 채용 양극화가 극심해지고 있다”며 “대기업의 대규모 채용도 중요하지만 전체 채용의
90% 가까이를 차지하는 중소기업 채용이 살아나야 전체 고용 상황이 개선될 것”이라고 지적했다.
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취업난이 계속돼도 준비된 인재는 선택받기 마련이다. 이를 위한 지름길은 취업 관련 정보를 선점하고 중장기적인 안목으로
맞춤형 준비를 하는 것이다. 사진.양영석 기자
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업종별 채용 대부분 마이너스 업종별로는 전체 12개 업종 중 11개 업종이 작년
하반기보다 채용 규모를 줄일 계획이다. 유일하게 늘어나는 업종은 금융으로 7.8%가량의 증가가 예상된다.
식음료(-1.1%), 전기.전자(-5.1%), 물류.운수(-5.5%), 기타 제조(-7.5%)는 감소폭이 10% 이내이고 유통.무역(-10.7%)도 비교적
선전하는 편이지만 석유.화학(-36.4%), 자동차(-28.5%), 기계.철강.조선(-27.5%), 건설(-25.2%), 정보.통신(-22.5%)은 감소폭이 꽤 크다.
채용 규모가 가장 크게 줄어드는 업종은 제약(-53.3%)으로, 올 하반기 채용 인원이 작년 동기의 절반에도 미치지 못한다.
채용 규모는 전기.전자가 가장 커 전체 채용 인원의 약 3분의 1을 담당하며 시장을 이끌어 갈 것으로 보인다.
인턴 채용 증가 정규직 채용은 크게 줄어드는 반면 인턴 채용은 오히려
활발해질 것으로 보인다.
인크루트가 정규직과 별도로 파악한 바에 따르면 조사에 응한 564개 기업 중 113개사가 인턴 채용 계획이 있다고 밝혔다.
특히 하반기 인턴 채용을 확정한 기업들의 신규 채용 규모는 총 3천675명으로 작년 동기의 1천977명에 비해 85.9%나 증가할 것으로
나타났다. 채용에 나서는 기업은 소폭 늘었지만 각 기업이 채용하는 인턴 수는 크게 증가한 것이다.
업종별로도 대부분 인턴 채용을 늘릴 계획이며 그중에서도 기계.철강.조선은 작년 동기 대비 증가율이 무려 533%에 이른다.
그러나 유통.무역(-3.9%)과 식음료(-36%), 물류.운수(-50.6%)처럼 되레 줄이는 업종도 있다.
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본격적인 취업 시즌을 앞두고 부산 동의과학대학이 마련한 취업 페스티벌에서 학생들이 무인 자동 면접기를 이용해 면접
연습을 하고 있다. 면접 결과는 자신의 이메일을 통해 알려준다.
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구조적 실업 우려 하반기에 정부의 일자리 지원책이 종료되면 고용 불안이
초래될 가능성이 적지 않다. 희망근로사업이 11월에 종료되는 등 추경예산에 따른 일자리 사업이 연말에 끝나기 때문이다.
이렇게 되면 12월 이후 고용 여건이 악화될 가능성이 크다는 게 정부의 우려다.
비정규직법 개정 지연과 기업 구조조정도 고용 사정 개선에 악재로 작용한다.
실업 장기화에 따른 구직 의욕 감퇴로 노동자들이 노동시장에서 이탈하는 경우가 늘어날 가능성도 있다.
외환 위기 당시 높은 실업률(8.2%)이 그 이전에는 3%에도 못 미치던 자연실업률을 일시적으로나마 5.3%까지 끌어올린 전례가 있다.
기획재정부는 이에 대해 “구직단념자 등 노동시장 이탈 인구가 증가하는 현상이 일부 나타나고 있다”며 “노동력 이탈은
잠재성장률에 부정적인 영향을 미칠 수 있다”고 우려하고 있다.
‘무늬만 정규직’ 새로운 불씨
기간제 근로자를 2년 이상 고용하려면 정규직으로 전환해야 한다고 규정한 비정규직법이 지난 7월에 발효됐으나 기업 상당수가
이를 무시하거나 인식하지 못하고 있다. 이에 따라 법 조항과는 별개로 고용이 유지되는 비정규직 근로자가 4명 중 1명꼴을 넘고
있어 고용시장의 불안요소가 될 공산이 커졌다.
노동부는 이들이 법의 사각지대에 놓여 있다는 점을 인정하면서도 탈법 행위를 바로잡으려고 할수록 고용 불안을 키울 것이 뻔해
딜레마에 빠져 있다. 또 ‘해고 대란설’을 앞세워 비정규직법 개정을 추진했던 정부.여당의 주장과 달리 대량 해고 사태가 일어나지
않아 기간 제한 조항 발효에 따른 정규직 전환 효과 공방도 거세질 전망이다.
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경제지표가 개선되고 있지만 채용시장 전망은 여전히 어두운 가운데 대학가 채용박람회가 학생들 사이에서 큰 인기를 얻고 있다.
사진.김주성 기자
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자동 전환 법적 정규직 노동부가 최근 발표한 실태 조사를 보면 지난 7월
계약기간 2년이 만료된 기간제 근로자 1만9천760명 중 7천276명(36.8%)은 정규직으로 전환됐고, 계약이 종료돼 실직한 근로자는
7천320명(37.0%)이었다.
논란의 핵심은 기간제 계약 갱신 등으로 계속 일하는 5천164명(26.1%). 법적으로는 정규직으로 자동 전환하게 돼 있는데도 사업주가
기간제 계약을 다시 맺는 등 법과 관계없이 관행대로 기간제로 고용하거나 방침을 정하지 않은 채 계속 고용한 경우다.
법에 대한 무지의 소치이건, 법을 무시한 결과이건, 비정규직의 26.1%가 법적인 신분이나 조건 변경 없이 그대로 일하는 셈이다.
문제는 사업주들이 정규직으로 전환될 근로자와 새로 기간제 계약을 하거나 언제라도 해고하더라도 문제가 없다는 인식을 하고
있다는 점. 현행법은 기간제 근로자의 근속 기간이 2년이 넘으면 정당한 이유 없이 해고할 수 없는 정규직으로 전환한 것으로
간주하므로 이들은 해고되더라도 구제받을 길이 열려 있다.
따라서 자동 전환 법적 정규직 근로자들이 계약 해지나 해고를 당했을 때 개별적으로 법적 대응을 하거나 집단 소송을 낼 가능성이
커 갈등의 핵심이 될 전망이다.
노동부 관계자는 “이들은 법의 사각지대에 놓여 있어 고용 불안이 지속될 것으로 본다”며 “만약 사업주가 법을 어겨 갱신한
기간계약을 근거로 계약 해지를 통보하거나 해고하면 해당 근로자는 부당 해고 구제 신청이나 소송 등을 통해 구제받을 수 있다”고
말했다.
노동부는 현행법을 무시하는 탈법 행위를 바로잡으려고 행정지도를 강화하면 자동 전환 법적 정규직 근로자들이 대거 실직할
우려가 있어 곤혹스런 입장이다.
이에 따라 당정은 현재 적용되고 있는 2년의 비정규직 고용기간 제한은 그대로 두고, 당사자가 원하면 고용계약을 여러 차례
반복할 수 있도록 하는 방안과 계약을 갱신해 비정규직을 계속 고용할 경우 정규직과 같은 처우를 하도록 하는 방안 등을 놓고
고심 중이다.
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하반기에 정부의 일자리 지원책이 종료되면 고용 불안이 초래될 가능성이 적지 않다. 희망근로사업이 11월에 종료되는 등
추경예산에 따른 일자리 사업이 연말에 끝나기 때문이다. 사진.임헌정 기자
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해고 대란설 맞나? 노동부는 연초부터 경기 침체와 맞물려 비정규직
근로자를 정규직으로 바꿔 주는 사업장이 많지 않을 것이라며, 비정규직법의 기간 제한 조항 적용을 2년 연장할 필요성이 있다고
강조해 왔다.
노동부는 10명 중 7명이 계약 종료와 함께 해고될 것이라는 전제 아래 많게는 100만 명 안팎의 비정규직이 해고될 것으로 추정했었다.
여당도 대규모 실직 사태를 우려하며 비정규직법 개정을 추진했다.
하지만 실태 조사 결과 10명 중 6명 이상이 어떤 식으로든 고용을 유지하고 있는 것으로 나타났다.
이에 따라 정부의 정책 판단 오류라는 지적과 함께 비정규직법의 기간 제한 조항 적용을 둘러싼 정규직 전환 효과 공방이 확산될
전망이다.
노동부는 계약이 종료돼 실직한 근로자와 근로계약이 유지돼 계속 일하는 근로자를 합쳐 63.1%를 고용 불안정층으로 분류하고
비정규직의 고용 환경이 비정규직 기간 제한 조항 발효 이전과 크게 달라지지 않았다는 입장이다.
자동 전환 법적 정규직은 법과 관계없이 고용계약이 유지돼 엄밀하게 정규직 전환으로 볼 수 없다는 것.
노동부 관계자는 “확실한 정규직 전환(36.8%)은 6월의 38.8%와 비교해 큰 차이가 없어 정규직 전환 효과가 크지 않은 것으로 본다”고
말했다.
그러나 한국노총 관계자는 “법적 보호를 받는 정규직 전환자를 굳이 고용 불안정 상태로 분류하는 등 여전히 꼼수를 부리고 있다”며
“해고 대란설을 유포할 게 아니라 계약을 통한 정규직화를 독려해 이들을 보호하는 것이 정부의 책무”라고 주장했다.
또 “세제 혜택이나 지원금 등의 혜택을 기업에 준다면 현행법으로도 비정규직 보호는 충분”하다고 덧붙였다.
민주노총은 “노동부가 기본적 법률 해석과 셈법을 의도적으로 왜곡해 결론 내렸다는 점에서 명백한 조작 행위”라며 “변명만
늘어놓지 말고 정규직 전환을 어떻게 유도할 것인가에 초점을 맞춰 추가 대책을 세워야 한다”고 주문했다.
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농진청 해외농업기술개발센터의 인턴 사원들. 부담스런 정규직 대신 인턴을 활용하려는 기업들의 움직임에 정부의 일자리
나누기 정책이 더해지면서 인턴 채용만큼은 활발히 진행되는 분위기다. 사진제공.농촌진흥청
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대학가, 취업문 뚫기
각종 경제지표가 개선되고 있지만 채용시장 전망은 여전히 어두운 가운데 대학가 채용박람회가 큰 인기를 얻고 있다.
얼마 전 서울대 행정관 앞 잔디밭에서 열린 ‘2009 우수 인재 채용박람회’는 참가 업체 부스마다 상담을 받고 정보를 얻으려는
학생들로 북적였다.
행사에 참여한 국내외 97개 기업의 취업 상담 부스들은 빈 곳이 거의 없이 꾸준히 상담을 이어갔고, 일부 인기 업체 부스 앞에선
상담을 받으려는 학생들이 줄을 서서 기다려야 했다. 여성 근무 환경이 좋다는 소문을 듣고 한 화장품 업체 부스 앞에서 상담을
기다리던 이교현(27.여) 씨는 “지난 8월 석사를 마쳤는데 일부러 오늘 나와 봤다.
복지가 좋다고 해서 일단 상담을 받아 보려 한다”고 말했다.
그는 ‘취업난을 피부로 느끼느냐’는 질문에 “경기가 나아지고 있어 기대하고 있는데 주변에 한 번에 취업하지 못하고 노는 친구들이
많아 걱정이 되기도 한다”고 대답했다.
내년 초 통계학과 석사 과정을 졸업한다는 김영민(28) 씨는 “올해는 사람들이 더 많아진 것 같다”며 “석사 졸업생들은 전공도
살려야 하고 눈높이도 높아 취업의 폭이 더욱 좁다”고 말했다.
정치학과 4학년 송모(25) 씨도 “예년보다 박람회를 찾는 사람이 훨씬 많아진 것 같다”며 “서울대라고 해서 취업난을 피할 수 없다.
오히려 다른 학교 학생에 비해 스펙 관리가 취약하다는 지적이 있어 우려된다”고 말했다.
올해로 채용박람회를 3년째 준비한 경력개발센터 관계자는 “오전 10시에 문을 열었는데 점심 이후에 학생들이 몰려오고 있다”며
“오후 3시까지 3천 명 정도는 박람회에 참여한 것 같다”고 말했다.
그는 “작년에 비해 올해는 학생들이 그냥 둘러보는 것보다 자신이 준비하고 있거나 생각하는 곳을 정해 상담을 받고 있다”며
“취업문이 좁아지니 목표를 뚜렷 “취세워 놓고 대비하는 것 같다”고 덧붙였다.
서울대뿐 아니라 다른 대학에서도 가을학기 개강에 맞춰 시작한 취업박람회에 학생들이 몰려 성황을 이루고 있다.
연세대 공학원 아트리움에서 최근 열린 ‘2009 연세 취업박람회’엔 2천500여 명이 찾았고, 오후 5시께 공식 행사가 끝난 후에도
참가자 상당수가 1시간 넘게 남아 상담을 계속하는 등 열기가 가득했다.
한양대에서 열린 ‘2009 한양 잡디스커버리 페스티벌’과 이화여대의 ‘2009 이화 잡콘서트’에도 각각 2천 명이 넘는 인파가 몰렸다.
이대 관계자는 “전통적으로 인기 있는 대기업이나 금융업체뿐 아니라 외국계 기업이나 중견기업에도 관심이 많았다”고 말하고
“대기업만 고집하지 않고 작은 회사라도 자신이 어떤 일을 하게 될 것인지 구체적인 직무 내용을 꼼꼼히 묻는 모습이 보였다”고
전했다.
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체감 실업률은 11%로 공칭 실업률 3.7%보다 3배가량 높다. 임금근로자들에 대한 구조조정이 계속되고 있는 데다 여성과
청년층을 중심으로 일자리가 줄고 있기 때문이다. 사진.이정훈 기자
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좁은 취업문, 열쇠는 있다
불황의 그림자가 조금씩 걷히고 있다는 소식이 전해지지만 고용시장에 드리워진 먹구름은 좀처럼 사라지지 않고 있다.
‘괜찮은’ 일자리는 특히나 좁은 문이 될 전망이다.
하지만 바늘구멍과 같은 취업문이 어제 오늘 일도 아니라면 낙담만 하고 있을 수 없다.
인크루트 이광석 대표는 “취업난이 계속돼도 기업이 뽑고자 하는 인재상에 맞는 인재, 준비된 인재는 선택받기 마련”이라며
“준비된 인재가 되는 첫 번째 지름길은 정보를 선점하고 중장기적인 안목으로 맞춤형 준비를 해가는 것”이라고 강조했다.
최근의 기업 채용 흐름을 감안할 때 하반기 구직자들이 알아둬야 할 취업 포인트는 다음과 같다.
인턴십 통한 우회 전략 올해 채용시장의 가장 큰 특징은 인턴십 채용의 증가다.
부담스런 정규직 대신 인턴을 활용하려는 기업들의 움직임에 정부의 일자리 나누기 정책이 더해지면서 인턴 채용만큼은
활발히 진행되는 분위기다.
인턴십의 정규직 취업 연계 여부에 대해선 아직까지 논란이 많은 게 사실이다.
하지만 기업들이 점차 인턴을 정규직 채용으로 이어지도록 노력하는 모습이 여기저기서 보이고 있다.
또 직무와 일치할 경우 인턴십 기간을 경력으로 인정하는 기업이 늘고 있다는 것도 인턴십에 주목해야 하는 이유다.
금융.식음료 업종 주목 경제 상황에 따라 원하는 기업의 채용이 늘 수도 있고
줄 수도 있다. 업종별 등락을 고려해야 한다는 뜻이다.
올 하반기엔 금융업종이 유일하게 전년보다 많은 인원을 뽑을 것으로 보인다.
채용에 나서는 비율도 73.3%로 전체 업종 중 제일 높다.
따라서 평소 금융에 관심이 있었거나 당장 취업을 눈앞에 두고 있는 구직자라면 금융업종에 도전해 볼 만하다.
식음료 역시 선전이 예상되는 분야다. 채용 감소폭이 가장 적기 때문이다.
채용 비율도 50%에 이르고 있어 좋은 실적을 보이는 기업을 중심으로 준비한다면 올 하반기를 취업의 기회로 만들 수 있을 것이다.
충성도.애사심 강조 불황이 길어지면서 기업들은 다른 때보다 충성도나
애사심 등 기본 덕목을 강조하고 있다.
어려운 때일수록 정서적 결속력이 중요하고, ‘내 식구’라고 판단되면 더욱 챙기고자 하는 마음이 들기 때문이다.
경기 침체기엔 채용에 소극적일 수밖에 없다. 결국 한 사람 한 사람의 직원이 해야 할 몫이나 영향력이 중요해진다는 의미다.
이에 따라 어렵게 뽑은 직원이 금방 나가 버리는 일이 생기지 않도록 충성심을 따지게 된다.
구직자 입장에선 기업에 대한 정보를 최대한 수집하는 것은 기본이고 입사지원서에서 면접에 이르기까지 얼마나 열심히 일할
것인지를 일관되게 강조해야 한다.
이때는 추상적인 말로 표현하기보다 구체적인 사례나 설명, 비전을 제시하며 얘기하는 게 좋다.
특히 신입사원 채용은 완성된 사람을 선발하는 게 아니라 발전 가능성이 높은 사람을 뽑는 것이므로 얼마나 오래, 열정적으로
일할 것인지가 당락을 판가름하는 큰 기준이 된다.
빠른 목표 설정 기업의 입장에선 지원자가 해당 직무를 얼마나 꾸준히,
전략적으로 준비해 왔는지를 확인하려고 한다. 하지만 이런 준비는 하루아침에 되는 것이 아니다.
더구나 요즘은 채용 방식과 평가기준, 기업문화 등이 기업마다 천차만별이기 때문에 준비할 시간이 더욱 필요하다.
목표로 하는 직무와 가고자 하는 기업군을 미리 정해 놓아야만 충실한 준비가 가능해진다는 결론이다.
취업 선배들은 대학교 1, 2학년 때부터 미리 목표를 정해 놓는 게 좋다고 입을 모은다.
이를 위해 자신의 적성과 흥미를 알아보는 인성.적성검사를 활용해 보는 것도 도움이 된다.
무엇보다 좋은 것은 실제 경험이다.
원하는 직무와 관련된 업체에서 아르바이트나 인턴십을 하는 것은 경력에 도움이 될 뿐 아니라 자신의 적성과 일치하는지 여부를
확인할 수 있는 좋은 기회가 된다.
영어 말하기 능력 경기가 아무리 어려워져도 대기업들은 쉽게 채용을
줄이지 않는다. 여기에 덧붙여 정부의 꾸준한 일자리 나누기 정책으로 인해 최악으로 예상되는 올 하반기 취업에서도 대기업의
채용은 어느 정도 이어질 것으로 전망된다.
그러나 대기업 취업을 위해선 영어 말하기 시험을 빼놓을 수 없다.
토익 스피킹 테스트, 오픽(OPIc), 지텔프 스피킹 테스트(GST) 등으로 대표되는 영어 말하기 시험은 예전에 토익이 그랬던 것처럼
의무적으로 시험 성적을 제출하는 방식으로 바뀌고 있다.
삼성그룹은 올해부터 토익 성적 제출을 폐지하는 대신, 영어 말하기 성적인 토익스피킹 테스트와 오픽(OPIc) 성적 제출을
의무화했다. 토익으로 대표되는 기존의 공인 어학시험이 영어회화 능력을 평가하는 데 한계가 있다는 사실을 체감하면서 영어회화
성적을 직접 평가하기로 한 것이다.
앞으로는 다른 대기업들도 영어 말하기 시험을 준비하지 않으면 입사가 더욱 힘들어질 것으로 전망된다.
인사 담당자가 뽑은 베스트 지원자 취업 경쟁이 치열해지면서 취업 노하우의
중요성이 더욱 강조되고 있다. 특히 인사 담당자의 눈길을 사로잡을 수 있는 비결은 많은 구직자들이 궁금해 하는 부분이다.
온라인 취업 사이트 ‘사람인’(대표 이정근)에 따르면 인사 담당자 입장에서 가장 기억에 남는 베스트 지원자는 강한 입사 의지,
차별화된 접근, 전문성, 열정과 패기 등을 가진 사람이다.
정준영 경제부 기자 | prince@yna.co.kr
박성민 사회부 기자 | min76@yna.co.kr
국기헌 사회부 기자 | penpia21@yna.co.kr
강윤경 기자 | bookworm@yna.co.kr
