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하반기 ‘취업 대란’이 우려되고 있다.
정부가 2012년까지 ‘10% 이상 인력 감축’을 목표로 제시함에 따라 공기업들은 인력 감축에 골머리를 앓고 있다.
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학졸업자의 ‘취업 대란’이 하반기에도 이어질 것으로 보인다.
상당수 금융회사의 채용 규모는 작년 수준에 미치지 못할 전망이다.
일부 은행이 채용 인원을 작년보다 확대할 예정이지만 취업 수요를 흡수하기에는 턱없이 부족하다.
취업 준비생에게 인기가 높은 공공기관은 신규 채용이 전혀 없는 실정이다.
금융사와 공기업을 중심으로 채용한 청년 인턴도 대부분 올해 하반기에 기간이 끝나 구직시장에 합류하게 된다.
채용시장이 정상화하는 데에는 적지 않은 시일이 소요될 것으로 예상하는 만큼 극심한 취업난이 우려된다.
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각 금융사나 공기업 인사 담당자들은 빨라야 내년 하반기쯤 돼야 채용시장이 정상화될 것으로 내다본다.
사진.형민우 기자
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금융권 채용 예년만 못하다
은행과 증권, 보험 등 대부분 금융회사가 하반기에 대졸 정규직 채용을 계획하고 있어 그나마 취업예정자들의 숨통을 터줄
것으로 보인다.
최근 금융권에 따르면 우리은행은 잡셰어링 차원에서 정규직 채용 규모를 작년 하반기의 145명에서 올해 250명으로 100명 이상
늘릴 계획이다. 농협과 외환은행은 채용 인원을 확대한다.
그러나 국민, 하나, 신한은행 등 다른 주요 은행들은 아직 채용계획을 못잡고 있다.
보험과 증권 등 2금융권은 채용 규모가 줄 것으로 보인다.
삼성생명과 뉴욕생명, 푸르덴셜생명, 삼성화재 등은 작년 수준에서하반기 채용을 검토하고 있지만, 미래에셋생명과 동부화재,
롯데손보 등은 적은 인원을 뽑을 예정이다.
작년에 36명을 채용한 하나HBSC생명은 올해 하반기 채용계획이 없다.
증권업계에서는 대우증권이 작년 하반기(약 60명) 수준에서 채용에 나선다. 우리투자증권은 소폭 채용한다는 방침이다.
삼성증권은 지난해(130명)보다 다소 적은 인원을 뽑는다는 방침이다
신한카드는 2007년 옛 LG카드와의 통합이라는 특수한 상황으로 2007년과 지난해 모두 하반기 공채를 하지 않았고 올해도
공채 여부를 결정짓지 못한 상태다. 삼성카드와 현대카드는 70명 정도 채용을 검토하고 있다.
한국은행은 예년처럼 35명 안팎을 채용할 것으로 보인다.
금융감독원은 작년 하반기에 18명을 뽑았으나 올해는 아직까지 예정이 없다.
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올해 하반기 대졸자들이 유례없는 취업난을 겪을 것으로 전망되고 있는 가운데 서울대학교 학생들이 봄축제가 시작됐음에도
도서관 열람실을 가득 메운 채 공부를 하고 있다.
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‘신이내린 직장’ 입사 실종
상당수 공기업의 정규직 일자리는 2년째 공급이 끊긴 상태다.
정부가 2012년까지 ‘10% 이상 인력 감축’을 목표로 제시함에 따라 공기업들은 인력 감축에 골머리를 앓고 있다.
퇴직 등 자연감소만으로는 목표를 맞추기 어려운 상황에서 신규 채용은 엄두를 못내고 있다.
신용보증기금과 기술보증기금, 한국관광공사, 마사회, 인천국제공항공사 등 공기업들은 지난해에 이어 올해도 정규직
채용계획을 잡지 못하고 있다. 주택공사와 토지공사는 조직 통합에 따른 조직슬림화 작업이 강도 높게 진행될 수 있어
작년과 올해는 물론 내년 이후도 채용을 장담하기 어렵다.
올해 하반기로 좁혀보면 신규 채용 계획이 거의 전무하다.
농어촌공사가 하반기에 100~ 150명을 뽑는 것을 제외하면 채용다운 채용을 찾아보기는 어려울 것으로 보인다.
한국전력은 하반기 약 200명 채용을 내부 검토하고 있지만, 정원 감축 문제와 맞물려 불확실하다.
석유공사는 작년 하반기에 88명을 뽑았으나 올해는 채용이 불투명하다.
올해 상반기에 89명을 채용한 수자원공사도 하반기에 추가 채용이 어려울 것으로 전망하고 있다.
내부적으로는 인원을 확대해야 하는 상황이지만 정부의 공공기관 구조조정 방침에 어긋나기 때문이다.
작년 하반기 18명을 뽑은 한국거래소는 올해 공공기관으로 지정된 영향 등으로 예년 수준의 채용이 어려울 것으로 보고 있다.
인천국제공항공사 관계자는 “장기간 신입 직원을 채용하지 않으면 인력 구조 등에 문제가 생길 수 있어 내년에는 최소한이라도
채용해야 한다는 필요성을 인식하고 있다”며 “하지만 채용을 하더라도 예년 규모로 뽑는 것은 힘들다”고 말했다.
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서울 중소기업중앙회에서 열린 ‘우수 중소기업 채용박람회’에서 구직자들이 기업들의 홍보자료를 보며 일자리를 찾고 있다.
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채용 정상화 ‘캄캄’..청년인턴 어쩌나
각 금융사와 공기업의 인사담당자들은 빨라야 내년 하반기쯤 채용 시장이 정상화될 것으로 보고 있다.
이 역시 올해 하반기에 경기가 바닥을 치고 점차 회복한다는 전망을 전제로 한 것이다.
금융권과 공공기관을 중심으로 선발한 청년인턴들은 고용 기간이 10개월 안팎으로 하반기 중 대부분 채용기간이 끝난다.
청년층에 한시적으로 일자리를 제공한다는 취지에서 도입된 만큼 채용 연장은 거의 검토되지 않고 있다.
공공기관에서 일시적으로 일하고 있는 청년인턴들의 대부분은 하반기에 실업자로 전락하게 된다.
6개월간의 고용계약이 끝나지만 공공기관들은 예산문제와 성과 미진 등으로 청년인턴제 유지에 부담을 느끼고 있기 때문이다.
한국수자원공사 관계자는 “현재 인턴사원 200명은 올해말에 고용계약이 종료된다”면서 “예산문제가 있는 만큼 추가적인
고용여부는 불투명하다”고 말했다
당분간 채용 여건이 크게 개선되기 어려운 상황에서 이들의 재취업 문제가 불거질 수밖에 없다는 얘기다.
상당수 업체가 청년 인턴에 대해서는 정규직 입사 때 가산점을 주는 방안을 검토하고 있지만, 채용이 많지 않은 상황에서는
이 역시 실효성이 크지 않다.
한 공기업 관계자는 “인턴사원들은 장래가 보장되지 않아 힘들어하고 있고, 가점을 주더라도 채용계획이 잡혀야 도움이
되는 것이기 때문에 고민”이라고 전했다.
정규직 전환을 검토하는 기관도 극소수에 불과하다.
가스안전공사는 현재 채용 중인 청년인턴 42명 가운데 절반 정도를 정규직으로 전환할 예정이다.
이공계 학력자나 기술자격 보유자가 많은 공사 특성을 감안, 정규직 채용에 준해 인턴을 뽑은데 따른 것이다.
주택금융공사도 청년인턴 20명 중 14명 안팎을 정규직으로 채용할 계획이다.
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청년실업이 증가세를 보이고 있는 가운데 서울 시내 모대학의 취업정보란이 찾는 이 없이 한산한 모습을 보이고 있다.
이 대학의 취업정보란은 경기불황을 반영하듯 게시판에 게시된 대부분의 정보가 인턴채용 게시물로 채워져 있다.
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대졸자들 취업 ‘캄캄’
공공기관들은 거의 채용을 중단했고 금융기관들도 일부를 제외하고는 대체로 작년보다 채용규모를 줄이거나 비슷한 수준을
유지하는 정도에 그칠 예정이기 때문이다.
한국전력은 하반기에 200명 정도 뽑는 것을 내부적으로 검토하고 있으나 정원을 2012년까지 2천442명 감축해야 하는 상황이어서
현실화될지 불확실하다.
한전 관계자는 “신입사원을 채용하지 않으면 조직의 신진대사가 제대로 이뤄지지 않고 고령화가 심각해지는 등의 문제가
생긴다”고 말했다.
한국가스공사는 작년 하반기에 11명을 신입사원으로 받아들였으나 올해에는 채용계획을 세우지 못하고 있다.
주택공사와 토지공사는 오는 10월 통합되는 만큼 신입사원 채용은 아예 생각도 못하고 있다.
토지공사 관계자는 “내년에도 정규직 채용은 쉽지 않을 것”이라면서 “2012년까지 공공기관 구조조정이 진행되는 만큼 앞으로
상당기간 대졸자들이 공기업에 취업하기가 어려울 것”이라고 말했다.
신용보증기금은 2006년에 80명, 2007년에 32명을 각각 뽑았으나 작년에 이어 올해에도 신입사원 채용이 어려울 것으로 보고 있다.
공공기관에서 일시적으로 일하고 있는 청년인턴들의 대부분은 하반기에 실업자로 전락하게 된다.
6개월간의 고용계약이 끝나지만 공공기관들은 예산문제와 성과 미진 등으로 청년인턴제 유지에 부담을 느끼고 있기 때문이다.
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공공기관에서 일시적으로 일하고 있는 청년인턴의 대부분은 하반기에 실업자로 전락하게 된다. 사진 최재구기자
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한국수자원공사 관계자는 “현재 인턴사원 200명은 올해 말에 고용계약이 종료된다”면서 “예산문제가 있는 만큼 추가적인
고용여부는 불투명하다”고 말했다.
금융기관들은 일반 공기업에 비해 채용여력이 나은 상태이지만 청년 실업자들을 흡수하기에는 역부족이다.
특히 일부 은행을 제외하고는 대부분의 금융기관이 신입사원 채용에 부담을 느끼고 있다.
우리은행은 하반기에 250명의 신입사원을 뽑을 예정이다. 이는 작년 하반기의 145명에 비해서는 많은 규모다.
우리은행은 대졸 초임연봉을 20% 삭감하면서 생기는 비용절감분으로 신입사원을 더 뽑기로 했다고 설명했다.
외환은행의 채용규모는 작년 하반기에 70명이었으나 올해 하반기에는 100명 이상으로 확대되고 농협도 150명에서
200∼250명으로 늘어난다.
그러나 수출입은행 관계자는 “작년 하반기에 29명을 채용했으나 이미 직원수가 정부의 가이드라인보다 초과한 상태여서
올해 신규로 뽑기가 어렵다”고 말했다.
한국거래소도 작년 하반기에 18명을 뽑았으나 올해는 공공기관으로 지정되면서 채용 자체가 불가능한 것으로 보고 있다.
동부화재는 올해 하반기 채용규모가 85명으로 작년 같은 기간의 100명에 비해 줄어들고 롯데손보는 80명에서 25명으로,
미래에셋은 81명에서 20명으로 각각 감소한다.
이준서 경제부 기자 | jun@yna.co.kr
