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중소기업을 대기업 취업의 발판으로 여기기보다 중소기업을 대기업으로 성장시킨다는 인식의 전환이 필요하다.
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대기업과 중소기업간 상생협력 확대를 위해 홈플러스가 마련한 ‘제1회 중소기업 우수상품 박람회’ 개막식에서 관계자들이
테이프를 자르고 있다. 사진.이지은 기자
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취
업난으로 대기업 취업이 어려워지면서 상대적으로 중소기업 취업에 대한 인식이 좋아지고 있다.
최근 인크루트가 대학생을 대상으로 한 진로 조사에 따르면 중소기업 취업으로 진로를 정한 비율이 8.3%로 나타나 지난해
같은 조사의 2.9%에 비해 3배 가까운 증가세를 보였다.
하지만 아직까진 취업정보가 대기업이나 공기업 위주로 이뤄지고 있어 정작 중소기업의 채용과정은 어떠한지, 인재를 뽑을 때
어떤 면을 중시하는지 등에 대한 정보는 많지 않다. 취업.인사 포털 인크루트(대표 이광석)는 “중소기업의 퇴사율이 높다는
점을 감안할 때 주인의식을 갖고 일할 수 있다는 점을 강조하는 게 좋다”고 조언한다.
또 “중소기업을 대기업 취업의 발판으로 여기기보다 중소기업을 대기업으로 성장시킨다는 인식의 전환이 필요하다”고 덧붙였다.
인크루트가 최근 중소기업 424곳을 대상으로 채용형태에 대해 설문조사를 실시한 결과, 중소기업 취업시 알아둬야 할
체크포인트를 다음과 같다.
채용정보 수시 확인
중소기업의 채용형태는 수시채용이 압도적이다. 채용방식을 물어본 질문(복수응답)에 ‘수시채용’이 무려 78.1%로 나타났다.
10개 중 8개 호사가 수시채용 방식을 활용한다는 뜻이다.
뒤를 이어 ‘사내추천제 등 사내인맥 활용’이 22.2%로 나타났고, 정기 공채 20.5%, 상시 채용(인력풀제도) 14.2%, 헤드헌팅
활용 12.7% 등의 순으로 집계됐다.
따라서 채용 시기를 미리 예상하기 힘든 만큼, 중소기업의 채용소식에 지원자가 귀를 열어두는 수밖에 없다.
입사하고자 하는 목표기업을 정한 뒤 미리 지원서류를 제출해두는 방법도 필요하다.
인사담당자에게 자신을 알려두면 충원해야 할 일이 생겼을 때 면접제안을 받을 수 있기 때문이다.
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중소기업은 신입보다 경력채용을 더 선호한다. 시간과 비용을 들여 가르치기보다 곧바로 현장에 투입해 쓸 수 있는
인재를 선호하기 때문이다. 사진.백승렬 기자
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선경험, 후지원
중소기업은 신입보다 경력채용을 더 선호한다.
신입사원의 채용비율은 1~10%가 43.9%로 나타났으며, 그밖에 11~20%가
16.5%, 신입 채용을 하지 않음이 16.3%, 21~30%가 5.7% 등으로 나타났다.
전체적으로는 신입 채용이 30% 이하란 응답이 82.4%에 달했다.
이는 시간과 비용을 들여 가르치기보다 곧바로 현장에 투입해 쓸 수 있는 인재를 선호하기 때문이다.
따라서 지원자 입장에선 일하고 싶은 직종을 정한 후 어디서든 관련 경험을 쌓는 노력이 필요하다.
목표로 정한 기업 외에 이와 비슷한 다른 곳에서 일하며 경력을 쌓는 우회전략은 기회가 왔을 때 입사 희망기업에 취업을 할 때
가장 빠른 지름길이 될 수 있다.
전공 관련 분야
채용시 가장 중점적으로 보는 부분에 대해 중소기업들의 58.7%가 직종경험 및 경력을 첫 손에 꼽았다.
신입보다 경력을 더 많이 뽑는 것과 같은 맥락이다.
관련 전공 여부란 응답도 15.1%로 적지 않게 나타났다.
자신의 전공과 직.간접적으로 관련이 있는 분야에 지원하는 전략이 효과적이란 뜻이다.
그밖에 중소기업들은 채용시 공인 어학성적(8.5%), 출신학교(7.1%), 인턴십 경험(0.7%), 해외연수 경험(0.7%) 등을
중시한다는 의견도 있었다.
외국어 능력
외국어 능력은 대기업에서만 우대한다고 생각하기 쉽다. 그러나 중소기업에서도 외국어 능력은 첫 번째 우대요건이다.
중소기업에게 채용시 우대하거나 가산점을 주는 항목을 물은 결과 외국어 능력이 41.3%로 가장 높은 비율을 나타냈다.
그밖에는 관련 전공 여부(36.8%), 관련 자격증(31.8%), 인턴십 경험(10.6%), 봉사활동 경험(6.6%) 등의 순이다.
강윤경 기자 | bookworm@yna.co.kr
