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계획성.융통성
성공하는
직장인 성향
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직장에서 일을 할 때 급박한 상황이나 돌발변수가 많은 만큼 통제 가능한 상황을 만드는 계획성과 유연하게 상황을 조율하는
융통성은 성공하는 직장인의 공통점이다.
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성공가도를 달리는 직장인의 성향이 ‘계획적’이란 응답은 전체의 89.4%로, 10.6%에 그친 ‘충동적’이란 응답의 9배에 달한다.
사진.황광모 기자
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직
장에서 인정받고 있는 이른바 ‘잘 나가는’ 직장인들의 성향이나 성격적 특징은 어떤 공통점을 갖고 있을까.
취업.인사 포털 인크루트(대표 이광석)와 리서치 전문기관 트렌드모니터가 직장인 1천262명을 대상으로 ‘재직중인 회사에서
성공가도를 달리는 직장인의 성향’에 관해 설문조사를 실시한 결과, 계획성을 뽑은 이들이 압도적으로 높게 나타났다.
이 조사는 직장인들이 흔히 보이는 성향들 중 뚜렷이 구별되는 상반된 성향과 성격적 특성을 제시한 후, 이들 중 하나를 고르는 방
식으로 진행됐다. 이에 따르면 성공가도를 달리는 직장인의 성향이 뚜렷이 나타나는 항목이 있는가 하면,
그렇지 않고 비슷하게 나타나는 항목도 있는 것으로 드러났다.
성공에 변수가 되는 성향
가장 뚜렷하게 차이가 드러나는 성격은 계획성에 대한 항목. 성공가도를 달리고 있는 직장인의 성향이 ‘계획적’이란 응답은
전체의 89.4%로, 10.6%에 그친 ‘충동적’이란 응답의 9배에 달했다.
융통성 역시 성공하는 직장인의 주요한 특징으로 나타났다. 82.6%가 이를 꼽아 원칙을 고수한다는 17.4%와 뚜렷이 대비됐던 것.
또 남녀를 불문하고 남성적인 성격이 78.8%로 여성적(21.2%)인 성격보다, 패기 있는 성격이 76.0%로 조신함(24.0%)보다,
외향적(68.7%)인 성격이 내성적(31.3%)인 것보다, 차분하고 냉정(68.5%)한 성격이 다혈질이고 화를 잘 내는(31.5%) 것보다
성공하는 직장인들이 많이 갖고 있는 뚜렷한 특성으로 나타났다.
이밖에도 성공하는 직장인의 성격으로 ‘직관적’보다는 ‘논리적’, ‘겸손함’보다는 ‘자신만만’, ‘독자적’보다는 ‘협동적’, ‘말로만
하는’ 것보다는 ‘행동파’, ‘내유외강형’보다는 ‘외유내강형’이 더 많은 특성으로 꼽혔다.
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계획성, 융통성, 남성적, 패기, 외향적, 차분함, 냉정함, 논리적, 자신감, 협동적, 외유내강형, 행동파가 성공하는 직장인들의
공통점으로 나타났다. 사진.최재구 기자
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성공에 변수가 되지 않는 성향
한편 상반되는 두 가지의 성격적 특징 간에 차이가 별로 나타나지 않는 항목도 많은 것으로 드러났다.
이는 다시 말해 성공가도를 달리는 직장인들 사이에서 일부 성격은 비슷한 비율로 나타나 그다지 변수가 되지 못한다는 뜻.
다시 말하면 이 항목은 직장 내에서의 성공과 그다지 큰 관계가 없는 것으로 해석할 수 있다.
예를 들어 ‘둔감하고 긍정적’(50.3%)인 성격과 ‘예민하고 부정적’(49.7%)인 성격은 큰 차이를 나타내지 않았다.
또 ‘감성적’(50.5%)인 성격도 ‘이성적’(49.5%)이란 응답보다 약간 많긴 했지만 거의 비슷하게 나타나 성공하는 직장인들 사이에선
별 차이 없이 나타나는 성격으로 나타났다.
성격이 급하거나 느긋한 정도, 말수가 많거나 적음, 한 자리에서 집중하는 스타일인가 이곳저곳 많이 돌아다니며 일하는
스타일인가의 여부, 딱 부러지는 성격인가 둥글둥글한 성격인가의 여부 등도 비슷한 비율로 나타나 역시 성공에 큰 변수로
작용하는 특성은 아닌 것으로 조사됐다.
한편 이에 대해 조사를 진행했던 인크루트 이광석 대표는 “업무를 진행하다 보면 여러 가지 돌발 상황과 변수들이 많은 만큼,
통제 가능한 상황을 만드는 데 능한 계획적인 성향과 그때 그때 상황에 맞게 유연하게 상황을 조율하는 융통성이 성공하는
직장인의 큰 특징으로 드러난 것”이라 말했다.
강윤경 기자 | bookworm@yna.co.kr
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