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임시.일용직뿐 아니라 상용직 일자리도 조만간 흔들릴 가능성이 높다는 의견이 나온다.
이는 임시.일용직에 이어 기업들의 정규직도 인력 구조조정이 시작된다는 것을 의미한다.
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일자리 창출에 앞장서기로 다짐하며 협약서를 들어 보이는 가원도 내 사회적기업 대표들. 사회적 기업이란 취약계층을 위한
아업을 통해 수익을 창출하고 일자리를 나누는 업체로, 도내에서 17개 업체가 노동부로부터 사회적 기업 인증을 받았다.
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상용직 근로자도 '흔들'
고용사정이 악화되면서 청년층, 임시.일용직 근로자, 자영업자들이 가장 먼저 타격을 받고 있다.
현대경제연구원의 유병규 본부장은 “외환위기 때는 기업에서 실업자가 쏟아져 나왔고, 당시 직장을 잃은 사람들이 자영업으로
흡수됐다”며 “지금은 내수위축 등으로 자영업에서 실업자가 나오고 있다”고 설명했다.
고용정보원의 신종각 인력수급전망센터장은 “보험수급 상실자와 실업급여 신청자를 보면 30인 미만 기업에서 빠르게
증가하고 있다”며 “소기업 및 영세기업 위주로 고용불안이 심화하는 것으로 보인다”고 말했다.
그러나 고용대란은 조만간 전 연령층.업종 등으로 확산할 가능성이 크다는 게 대체적인 관측이다.
금융연구원의 박종규 연구위원은 “작년 12월과 올해 1월, 20대와 60대 후반에서 취업자 수가 많이 줄었지만 최근에는 30∼40대로
확산되고 있다”면서 “경기침체가 본격화하면 모든 연령대로 확산될 것”으로 예상했다.
상용직도 더는 안전지대가 아니다. 삼성경제연구소의 손민중 연구원은 “지금은 경기에 민감한 자영업과 임시.일용직이
조정받고 있지만 경기침체가 장기화하면 상용직 근로자의 조정이 있을 수 있다”며 “빠르면 올해 4~5월에 상용직 증가인원이
한 자릿수에 머물거나 마이너스로 돌아설 가능성이 있다”고 말했다.
지난 1월 상용직 취업자는 전년 같은 달에 비해 28만7천 명 늘어났다.
상용직 취업자 증가인원은 작년 7월 38만1천 명이었으나 9월엔 31만8천 명으로 줄었고, 올해 1월엔 30만 명 이하로 꺾였다.
임시직은 지난 1월에 13만4천 명이, 일용직은 13만3천 명이 각각 감소했다.
손 연구원은 “상용직이 흔들린다는 것은 정규직에 대한 명퇴나 조기퇴직 등 구조조정이 시작된다는 의미”라면서 “정부가
일자리 나누기 등에 나서는 것도 상용직 감소를 막기 위한 노력 중의 하나에 해당된다”고 말했다.
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생계를 꾸려주던 일터를 떠나 힘겨운 구찍의 길을 걷는 이들이 급증하고 있다. 사진은 서울 을지로 서울종합고용지원센터의
실업인정 코너에서 차례를 기다리는 구직자들 사징.황광모 기자
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올해 일자리 30만~50만 개 줄어
국내 경기침체로 올해 일자리가 30만∼50만 개 줄어들 수 있다는 전망이 나오고 있다.
이는 정부가 예측하고 있는 일자리 감소폭인 20만 개에 비해 최대 2배 이상에 이르는 규모다.
또 상용직 일자리 증가도 4∼5월 한 자릿수에 머물거나 마이너스로 돌아설 수 있으며, 구조조정 지연으로 내년에는 고용문제가
더욱 심각해질 것이란 분석도 나오고 있다.
한국은행과 재정부, 국책.민간 연구기관 등에 따르면 경기전망이 갈수록 나빠지면서 고용사정도 더욱 추락할 가능성이
높은 것으로 예측됐다.
한국경제연구원 변양규 연구위원은 “올해 연간 경제성장률은 -3∼-4%로 예상되며, 이렇게 되면 일자리는 50만 개 이상이
사라질 것”이라 밝히고 “하반기보다 상반기에 고용사정이 더 안 좋을 것”이라 설명했다.
그는 “올해 경제성장률이 0%일 경우, 일자리는 18만∼29만 개 줄어들고 정부 예측대로 성장률이 -2%라면 일자리는
42만 개 감소하는 것으로 예측됐다”고 밝혔다.
황수경 한국노동연구원 동향분석실장은 “올해 상반기에 일자리가 40만 개 줄어들 가능성이 있다”고 말하고 “고용감소는
경기하강 속도만큼 심각하지 않은데, 올해보다 내년에 더욱 심해질 수 있다”고 설명했다.
그는 “현재 기업들은 근로시간을 축소하고 임금을 깎으며 신규채용을 하지 않는 방법으로 버티고 있으나 경기침체가
장기화될 경우 내년 이후에 기업들이 무너지면서 고용사정이 더욱 나빠질 수 있다”고 말했다.
유병규 현대경제연구원 경제연구본부장은 “올해 상반기 성장률을 -5~-4%라고 한다면 30만 개의 일자리가 줄어들 것”이라면서
“성장률이 1% 떨어질 때마다 고용은 6만 명 정도 감소한다”고 말했다.
비정규직에 이어 정규직들이 흔들리는 사태가 조만간 발생할 것이란 전망도 나왔다.
손민중 삼성경제연구소 연구위원은 “상용직 일자리는 아직까지 20만 개 이상의 탄탄한 증가세를 나타내고 있으나 빠르면
4∼5월, 또는 6∼7월에 한 자릿수 증가율로 떨어지거나 마이너스로 돌아설 수 있다”고 우려했다.
그는 “경기에 민감한 자영업자와 임시.일용직 등이 현재 인력 구조조정에 들어간 상태지만 상용직도 구조조정에 진입하는
상황이 올 수 있다”면서 “이는 굉장히 심각한 상황”이라 말했다.
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일자리 창출을 위한 중소기업 간담회에서 민주당 지도부가 김기문 중소기업중앙회장 등 직능단체 대표들고 어려운 경제
상황에서 중소기업의 위기극복과 일자리 창출을 위한 대화를 나누고 있다. 사진.백승렬 기자
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청년층 3∼5년 취업 못할 수도
일자리가 수십만 개씩 사라지는 고용 빙하기가 내년에도 이어질 것이란 전망이 나오고 있다.
경기침체의 골이 예상보다 깊고, 침체기간도 길어질 것이란 관측에 따른 것이다.
이에 따라 내수침체와 수출감소의 직격탄을 맞는 서비스업과 제조업을 중심으로 전 업종의 고용시장이 얼어붙을 것으로 예상된다.
특히 10년 전 환란 당시와 달리 이번엔 경기침체의 장기화로 인해 청년층이 3∼5년간 취업을 못 하면서 세대간 문제가 발생할
가능성이 적지 않다는 우려도 나오고 있다.
내년이 더 걱정
최대 50만 개의 일자리가 줄어도 이는 10년 전 환란 당시보다 심각하지 않은 것이다.
1998년에는 127만 개의 일자리가 줄었다.
고용정보원의 신종각 인력수급전망센터장은 “우리나라 고용은 다른 나라보다 법적 보호를 많이 받고 있는 데다 정부가
각종 부양책을 내놓고 있어 과거 외환위기 때와 같은 대규모 실업사태가 오진 않을 것”이라 말했다.
10년 전 환란 당시엔 기업들이 일시에 큰 충격을 받고 무너졌으나 현재는 구조조정이 지연되고 있다는 점도 현재의 실업사태가
IMF 외환위기 때보다 심각하지 않은 이유로 꼽힌다.
문제는 경기침체가 장기화되면서 내년 이후 무너지는 기업들이 속출하게 되면 실업문제가 이때부터 더욱 심각해질 수 있다는 점이다.
노동연구원의 황수경 동향분석실장은 “기업구조조정이 제대로 진행되지 않으면서 부실한 기업들이 계속 버티는 상황이
지속되고 있다”면서 “경기침체가 장기화될 경우 한계기업들이 살아남기 어렵다는 점에서 올해보다 내년의 고용이 더 걱정된다”고
말했다.
실제로 경기침체의 장기화에 대한 전망은 갈수록 늘어나고 있다.
국내 예측기관들은 경기가 회복되는 예상 시점을 올해 하반기에서 내년으로 미루는 등 경기침체가 장기화할 가능성이
큰 것으로 보고 있다. 이성태 한국은행 총재도 최근 기자간담회에서 “작년 11월과 12월에 예상했던 것보다는 경기하강이
조금 더 깊고, 길어질 것”이라 전망했다.
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민주노총이 '노동자 임금삭감, 노동자 고통전담 반대 및 대응계획 발표'를 열고, "노사민정 합의는 노동자 임금삭감이란
고통전자과 기업의 고용유지란 부도수표를 교환한 것에 지나지 않는다"며 정부와 기업은 노동자 생존권을 책임지고 고통을 분담하라"
고 주장했다. 사진.최재구 기자
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청년실업 심각 이런 경기침체 장기화는 청년층 취업을 상당히 오랫동안 가로막기 때문에
세대문제를 일으킨다는 의견도 나왔다.
노동연구원의 황 실장은 “외환위기 때는 경기가 1~2년 후에 회복됐기 때문에 청년층이 곧바로 취업할 수 있었다”면서
“그러나 이번엔 경기침체의 장기화로 청년들이 3~5년 동안 취업을 하지 못할 가능성이 있으며 이는 사회문제가 될 수 있다”고
우려했다.
게다가 청년들은 실업급여나 고용보험의 혜택도 못 받기 때문에 더욱 타격을 크게 입는다.
한국은행 금융경제연구원이 최근 내놓은 ‘최근 고용여건의 변화와 청년실업 해소방안’ 보고서에 따르면 20대 청년이 1년간
실업을 겪으면 평생 2억8천만 원의 손해를 보는 것으로 분석됐다.
20대 청년이 1년간 미취업 상태에 머물 경우 평균적으로 연간 3천700만 원의 임금 손실이 발생하지만 나중에 취업할 때
임금하락을 가져오는 데다 다른 기회비용까지 상실하기 때문이라고 연구원은 설명했다.
따라서 올해 초 25∼29세의 실업자가 1만8천 명이라고 할 때 이들 중 10%가 실업의 장기효과(실업기간 1년시)에 노출된다고
가정하더라도 전체적으로는 5조6천억 원의 장기적 소득손실이 발생하게 된다고 연구원은 설명했다.
연구원은 또 청년실업이 개인뿐 아니라 국가의 성장잠재력에도 부정적인 영향을 준다고 밝혔다.
한은 관계자는 “청년실업이 인적자본의 형성을 저해한다”고 말하고 “특히 일하는 과정에서 얻는 학습기회를 상실하는 것은
장기적인 손실로 이어진다”고 설명했다.
근본대책 없나
경제전문가들은 정부가 경기부양에 적극적으로 나서는 길 외에 특별한 대안은 없다고 밝힌다.
LG 경제연구원 이근태 연구위원은 “고용정책은 결국 경기부양책과 통한다”면서 “실물경제가 나빠지는 것은 고용악화와
관련되는 만큼, 고용을 높이는 쪽의 대책을 계속 만들어야 한다”고 강조했다.
현대경제연구원의 유병규 경제연구본부장은 “체질을 적극적으로 개선하고 새로운 성장기반을 마련하는 것도 고용정책에
해당된다”면서 "이를 위해선 구조조정을 병행할 필요가 있다“고 밝혔다.
전문가들은 현재 정부가 추진중인 잡셰어링 정책의 경우 어쩔 수 없는 선택이란 점에 동의한다.
가파르게 하강하는 경기상황에서 어떻게든 일자리를 어느 정도 유지해야 한다는 정부의 절박감을 어느 정도 이해할 수
있다는 것이다. 그러나 무리한 잡셰어링은 바람직하지 않다는 의견이 적지 않다.
노동연구원의 황수경 동향분석실장은 “민간기업들에 청년인턴 채용을 할당하는 방식은 문제가 있다”면서 “자칫하다간 돈을
그냥 나눠주는 것보다 못한 정책이 될 수 있다”고 말했다.
그는 “인턴 방식은 너무 일시적이며 장기적인 비전도 없다”면서 “인턴들이 배우는 것도 없다”고 지적했다.
잡셰어링은 민간기업보다 공기업 위주로 진행되는 게 바람직하다는 의견도 나왔다.
고용정보원의 신 센터장은 “기업들이 임금조정을 하고 그 재원으로 청년인턴을 고용하거나 고용보험을 확충해야 한다”면서
“그러나 민간기업은 이윤창출을 못 하면 망하기 때문에 임금수준이 높은 금융공기업들이 솔선수범해야 한다”고 말했다.
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광주종합고용지원센터에서 열린 '빈 일자리 구인구직 만남의 날' 행사에서 구직자들이 상담순서를 기다리고 있다.
사진.형민우 기자
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취업시장 채용 트렌드
최근 국내 실업자 수가 100만 명을 돌파하는 등 외환위기 8년 만에 최악의 실업대란을 이어지고 있다.
주요 대기업들의 채용규모는 전년 대비 16% 가까이 줄어들 것으로 보이며, ‘신의 직장’으로 여겨졌던 공기업 신입사원
채용에도 먹구름이 드리우고 있다.
따라서 고용시장의 악화에 대비해 구직자들은 새로운 취업전략을 세워야 할 필요가 있다.
다음은 취업포털 잡코리아(대표 김화수)가 소개하는 2009년 상반기 채용 동향.
일자리 나누기 올해 경기불황의 여파로 긴축경영에 들어가는 기업들이 늘어날 것으로 보
이면서 특히 신입 구직자들은 일자리 찾기가 어려울 것으로 보인다. 이에 올 취업시장의 가장 큰 이슈는 임금을 동결하거나 줄여
일자리를 나누는 ‘잡셰어링(Job Sharing ; 일자리 나누기)’이 될 것으로 보인다.
실제로 정부는 일자리 나누기에 참여하는 기업에 정책자금 금리를 우대해주는 방안을 적극 추진하는 등 일자리 나누기 운동을
확산시키기 위해 노력하고 있다.
공채 대신 인턴 취업시장에선 당분간공채를 통해 뽑던 신입사원 선발방식이
인턴채용으로 바뀔 전망이다. 이는 현장경험이 있고 검증된 신입사원을 뽑으려는 기업들이 늘고 있기 때문이다.
여기에 정부가 올해 ‘청년인턴 10만 명 시대’를 내걸고, 청년인턴 지원금을 늘리는 등 공기업과 민간기업이 청년인턴을 채용하도록
독려하고 있어 더욱 활발하게 진행될 것으로 보인다.
불황기엔 ‘잡초형’ 인재 경기가 좋을 때는 다양한 아이디어와 풍부한 창의력을 갖춘
일명 ‘끼’ 있는 인재에게로 기업들의 관심이 쏠린다. 그러나 불황기엔 다르다.
위기대처 능력과 위기관리 능력을 갖춘 인재가 더 가치를 인정받는 것.
따라서 취업에 대한 투지와 끈기로 어떤 위기든 극복할 수 있다는 능력을 보여주는 것도 채용의 전제조건이 될 수 있다.
토익은 ‘가라’ 지난해에 이어 올 취업시장에서도 기업들의 영어회화 능력 테스트가
강화될 것으로 보인다.
실제로 삼성그룹은 지난 상반기부터 기존 필기시험(TOEIC, TEPS, TOEFL)뿐 아니라 영어말하기 등급을 응시자격에 추가했다.
CJ그룹도 4차 면접 후 영어회화 능력을 테스트한다.
STX그룹은 조별로 30분 동안 영어 인터뷰를 진행하고 있으며, SK C&C는 영어에 능통한 과장급 이상 임직원이 면접관으로
나와 영어로 인성면접을 본다.
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경기침체가 장기화될 경우 한계기업들이 살아남기 어렵다는 점에서 올해보다 내년의 고용이 더 걱정된다 사진.황광모 기자
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같은 회사, 다른 면접 학벌이나 학점, 외국어 점수보다 희망 직무에 어느 정도 적합한
인재인가를 평가하는 데 무게를 두고 직군별로 다른 면접방식을 적용하는 기업이 늘어날 것으로 보인다.
예를 들어 직무분야와 상관없이 전체 지원자들이 같은 방식으로 면접을 봤던 과거와 달리, 최근 들어 영업부문은 집단토론과
프레젠테이션 면접을, 마케팅 직군에선 심층 면접과 영어테스트를 통해 인재를 뽑는 방식이 늘고 있다.
따라서 구직자 입장에선 자신이 지원하는 직무에 맞춰 면접준비를 특화시킬 필요가 필요하다.
영업직 대세 경기가 안 좋을수록 기업들은 회사의 수익과 직결되는 영업직 인력을
적극적으로 채용하는 경향이 있다.
관리직 사원이 1차로 감원되는 것과 달리 실적이 좋은 영업직원은 상대적으로 감원의 무풍지대다.
굳게 닫힌 취업난 속에서도 눈을 돌려 영업직에 도전한다면 구직의 문은 상대적으로 열려 있을지 모른다.
영업직의 경우 전공의 제약도 크게 받지 않으므로 지원기회가 훨씬 넓은 편이다.
늙어가는 신입사원 취업이 어려워지자 졸업에 필요한 학점을 모두 이수하고도
대학을 계속 다니는 ‘신 NG(No Graduation)족’이 늘고 있다. 과거보다 ‘늙은’ 나이에 회사에 들어오게 된다는 뜻이다.
그러나 잡코리아가 국내 기업 688개 회사를 대상으로 조사한 결과 이들 나이든 신입사원은 ‘감점의 요인이 된다’(34.4%)거나
‘채용이 다소 꺼려진다’(43.2%)는 대답이 많았다. 이유는 ‘상사나 동료와 불편할 것 같아서’ ‘타기업에 중복 합격자가
많아서’ ‘업무 습득 능력이 떨어질 것 같아서’ 등이다.
눈높이를 낮춰라 일반적으로 3월이면 상반기 공채 입사원서 접수를 시작하던
대기업들의 채용 일정이 아직까지도 불투명한 상황이다. 공채 규모 역시 예년에 비해 크게 줄어들 것으로 보인다.
이로 인해 눈높이를 낮춰 상대적으로 인력난을 겪고 있는 알짜 중소기업들 선택하는 구직자들이 많아질 것으로 보인다.
‘그림자’ 채용 올해 구직자들이 챙겨야 할 채용패턴 중 하나는 기업들의 ‘그림자 채용’이다.
그림자 채용이란 대규모 공채 대신 직무별로 필요한 인력을 ‘단타형’으로 채용하거나 이력서 검색 서비스, 사내추천, 학교추천,
헤드헌팅 등을 통해 꼭 필요한 인원만 뽑는 비공식 채용방식을 말한다.
실제로 사내 추천제는 LG전자，현대백화점，CJ，SK텔레콤, 한솔제지，대웅제약 등이 일찍부터 도입한 것으로, 최근에는
중소기업을 중심으로 더욱 확산되는 추세를 보이고 있다.
치열한 알바 경쟁 취업준비 기간이 길어지면서 아르바이트를 병행하면서 취업을
준비하는 구직자들이 늘고 있다.
잡코리아가 현재 취업활동을 하고 있는 전국의 미취업자 1천300명을 대상으로 올 상반기 취업계획에 대해 조사한 결과,
‘아르바이트를 하면서 틈틈이 취업준비를 하겠다’는 응답이 가장 많았다.
하지만 95%의 구직자가 예년에 비해 아르바이트를 구하기가 어려워졌다고 응답해 올 아르바이트 채용시장의 경쟁률 역시
치열할 것으로 전망된다.
윤근영 경제부 기자 | keunyoung@yna.co.kr
조재영 경제부 기자 | fusionjc@yna.co.kr
강윤경 기자 | bookworm@yna.co.kr
