|
연봉을 조금이라도 더 받으려는 직장인과 회사 상황 및 개인실적 등을 고려해 공정하고 적합한 연봉을 책정해야 하는
인사담당자 간에는 어느 정도 괴리가 존재하기 마련이다.
|
 |
|
취업포털 ‘커리어’가 직장인 1천686명을 대상으로 조사한 결과, 대다수 직장인이 연봉 협상시 “거짓말을 한 적이 있다”고 응답했다.
사진.박지호 기자
|
|
대
부분의 직장인들이 피해 갈 수 없는 연봉협상.
이때 가장 많이 하는 거짓말로 직장인은 “업무량에 비해 연봉이 너무 적다고 생각한다”를, 인사담당자는 “회사 사정이 어려워
현재로선 이것밖에 못 준다”를 각각 꼽았다.
직장인
취업포털 커리어(www.career.co.kr)가 직장인 1천686명을 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자의 37.8%는 연봉 협상시
“거짓말을 한 적이 있다”고 응답했다.
이들이 주로 하는 거짓말(복수 응답 가능)은 “업무량에 비해 연봉이 너무 적다고 생각한다”로, 39.9%가 이를 꼽았다.
한편 “돈 때문에 일하는 게 아닌 만큼 이 정도 연봉도 충분하다”란 겸손형 멘트도 27.3%로 그 뒤를 이었다.
그 다음은 “실제로는 인사평가 결과보다 일을 더 잘 했다고 생각한다” 20.1%, “연봉을 좀 더 올려주면 지금보다 더 열심히
일하겠다” 19.3%, “다른 회사에서 얼마까지 주겠다고 스카우트 제의가 왔다”
17.3%, “생각보다 많이 인상해주어 감사하다” 15.5%, “올 한 해도 이직 생각을 하지 않고 열심히 일하겠다” 13.2%,
“그 프로젝트는 나 혼자 한 것과 다름없다” 8.6% 등의 순이었다.
거짓말을 하는 이유에 대해 직장인들은 절반이 넘는 58.2%가 “연봉 인상폭을 조금이라도 늘리기 위해서”라고 답했다.
그밖에 “능력 있는 인재로 보이기 위해” 21.2%, “개인감정을 드러내지 않기 위해” 11.6%, “관리자에게 잘 보이기 위해” 7.4% 등이
뒤를 이었다.
연봉 협상에서 거짓말을 하는 것에 대해선 65.3%가 “원하는 결과를 이뤄내기 위해서라면 어느 정도는 괜찮다”고 응답했으며,
“어떤 경우라도 거짓말은 나쁘다” 24.3%, “거짓말이라는 것을 서로 알고 있는 만큼 얼마든지 괜찮다”는 답변도 10.4%나 나왔다.
인사담당자
한편, 인사담당자 479명을 대상으로 조사한 결과에선 33.8%가 연봉 협상을 할 때 “거짓말을 해봤다”고 응답했다.
가장 많이 하는 거짓말(복수 응답 가능)로는 “회사 사정이 어려워 현재로선 이것밖에 못 준다”가 39.5%로 1위를 차지했고,
“내년에 회사 사정이 좋아지면 더 많이 주겠다”가 32.7%로 그 뒤를 이었다.
그밖에도 인사담당자들은 “동종업계에선 우리 회사가 많이 주는 편이다” 25.3%, “연봉이 적은 대신 수시로 인센티브를 주겠다”
19.8%, “다른 동료들에 비해 많이 올려줬다” 8.0% 등의 순으로 거짓말을 해봤다고 답했다.
인사담당자들이 거짓말을 하는 이유는 “회사에 대한 긍정적인 이미지를 심어주기 위해서”가 35.3%로 가장 많이 나타났으며,
“개별 인상률을 납득시키기 위해”란 응답도 30.2%로 나타나 흔한 거짓말인 것으로 드러났다.
그밖에 “연봉 인상폭을 조금이라도 줄이기 위해” 21.6%, “임직원의 사기저하를 막기 위해” 11.7% 등의 이유가 뒤를 이었다.
한편 이번 조사 결과에 대해 커리어 김기태 대표는 “어느 회사나 연봉을 조금이라도 더 받고자 하는 직장인과 회사 상황 및
개인실적 등을 고려해 공정하고 적합한 연봉을 책정해야 하는 인사담당자 간에 괴리가 존재하기 마련”이라며 “이를 최소화하기
위해선 개별성과에 대한 객관적 데이터를 사전에 미리 준비하고 연봉 협상에 임하는 게 좋다”고 말했다.
강윤경 기자 | bookworm@yna.co.kr
