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기업의 가족친화 제도 도입을 장려하고 사회적으로 가족친화 분위기를 확산시키자는 취지에서 올해 처음으로 가족친화
기업에 대한 포상이 이뤄졌다. 이들 기업의 특징 및 공통점은 직원들의 이직률이 낮다는 것이다.
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가족친화 기업 공통점은?
육아휴직 제도, 어린이날 선물 제도, 한 달에 한 번은 오후 3시에 퇴근하는 해피 패밀리 데이...
직장인에 따라선 꿈 같은 일이지만 지난 5월 중순에 있었던 ‘제2회 가정의 달 기념식’에서 가족친화 우수기업으로
대통령 표창을 받는 유한킴벌리, 팬택, 네오웨이브는 이런 제도를 실제로 운영하고 있다.
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여성가족부는 배우자가 출산했을 때 남성의 육아 참여를 정착시키기 위해 아버지 출산휴가제 도입을 추진한다.
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기업의 가족친화 제도 도입을 장려하고 사회적으로도 가족친화 분위기를 확산시키자는 취지에서 올해 처음으로
가족친화기업에 대한 포상이 이뤄졌다.
유한킴벌리는 가족간의 의사소통이나 자녀양육, 업무 스트레스 등에 대해 전문가가 상담해주는 프로그램을 도입했으며,
직원이나 배우자가 출산시 20만 원의 축하금을 주는가 하면 1년 이내로 쓸 수 있는 육아휴직 제도를 운영중이다.
팬택은 1995년부터 어린이날 선물 제도를 시작해 4~13세 직원 자녀에게 1인당 5만 원 상당의 선물을 나눠주고 있다.
그런가 하면 매월 첫째 주 금요일에는 가족이 함께 시간을 보내자는 취지로 ‘가정의 날’을 운영, 오후 6시 30분에
정시 퇴근한다.
근속년수가 5년 이상인 경우는 배우자나 자녀를 포함해 암이나 백혈병, 심장병 등에 걸렸을 때 3천만 원 이내에서
지원하는 서비스도 제공하고 있다.
네오웨이브는 산전.후 휴가를 포함해 1년 이내로 기간을 정해 사용할 수 있는 육아휴직 제도를 남녀 모두를 대상으로
운영중이다. 또 생후 1년 미만의 아기가 있을 경우에는 하루 2번에 걸쳐 각 한 시간씩 수유시간을 따로 마련해 준다.
그뿐 아니라 매월 셋째 주 수요일에는 오후 3시에 퇴근하는 해피 패밀리 데이 행사도 갖고 있다. 이들 기업의 특징 및
공통점은 직원들의 이직률이 낮다는 것.
여성가족부에 따르면 유한킴벌리의 2004년 평균 이직률은 0.3% 미만으로 제조업 평균 이직률 2.46%보다 훨씬 낮다. 또
전자통신기계 제조업체인 팬택은 0.1% 이하로 동종 업종의 15%에 비해 현저하게 낮은 수준이다.
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팬택은 1995년부터 어린이날 선물 제도를 시작해 4~13세 직원 자녀에게 1인당 5만 원 상당의 선물을 나눠주고 있다.
사진은 임직원 자녀를 대상으로 실시하는 ‘팬택 가족 영어캠프’
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가족친화적 기업에 인센티브
앞으로는 사회환경 전체를 가족친화적으로 만들기 위해 ‘아이 돌보미’ 사업이 시범 실시되고, 가칭 ‘가족친화적
사회환경 조성법’ 제정도 추진될 예정이다. 여성가족부는 이의 일환으로 배우자가 출산했을 때 남성에게 일정 기간
출산휴가를 제공, 육아 참여를 확대시킴으로써 성평등한 가족문화 정착에 기여할 수 있는 아버지 출산휴가제 도입을
추진한다.
여성가족부 측은 이에 대해 “기업부담으로 제도 도입에 어려움이 있겠지만 현실적으로 필요한 제도이기
때문에 법적 근거를 만들기 위해 소관 부처인 노동부와 계속 협의해 나가겠다”고 덧붙였다.
특히 가족친화적
기업문화 조성을 위해 ‘가족친화적 사회환경 조성법’을 제정, 관련 기업에 대해 인센티브를 주고 인증제를 도입하는
방안을 추진한다.
김정선 문화부 기자 | jsk@yna.co.kr
