이직이 보편화되면서 헤드헌터를 통해 회사를 옮기는 직장인들이 늘고 있다. 또 경력자뿐 아니라 신입직원이나
구직자들도 경력관리를 위해 헤드헌터의 도움을 받는 경우가 많아졌다.
따라서 이직이나 경력관리를 위해서는 헤드헌터와의 첫 인터뷰에서 자신을 잘 마케팅하면서 좋은 첫인상을
심어주는 것이 중요하다. 10여 년간 헤드헌터로 재직해 온 정뮤민 잡코리아 상무로부터 헤드헌터에게 연락받았을
때 피해야 할 인터뷰 유형을 알아본다.
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조직에 대한 불만을 드러내는 사람은 좋은 인상을 주기 어렵다. 이직을 하는 타당한 이유와 발전적인 방향을 제시하는 것이 좋다. 사진은 모 대학교의 화상면접 장면
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연봉에만 관심을 보이는 유형
이직시 급여에 대한 것은 일괄적으로 말하기 어렵다. 요즘 기업들은 연봉제를 통해 성과별 인센티브를
도입하기도 하고, 스톡옵션이나 그 외의 복지제도 등을 통해 매우 다양한 연봉 구성을 하고 있기 때문.
또 대부분의 기업이 스카우트를 하려고 마음먹은 경우, 급여는 경쟁력이 있어야 한다고 생각하기 때문에 이에
대해서는 비교적 유연한 결정을 하고 있다. 따라서 자신의 능력을 명확히 보여주기 전에 이런 질문을 먼저 하는
것은 대단히 큰 실수다. 먼저 자신의 능력을 보여주는 것이 중요하며, 추후 자신이 지금 받고 있는 연봉과 비교하면서
적절한 연봉 수준을 협상해 나가는 것이 바람직하다.
조직에 대한 불만을 드러내는 유형
“나는 지금 회사에 불만이 많으며 기회만 닿으면 옮기고 싶다”고 조직에 대한 불만을 드러내는 사람들이 있다.
누구나 이직을 하는 타당한 이유는 있지만 이것이 기존의 조직에 대한 불평, 불만이 돼서는 안 된다.
기존 조직에 만족하지 못하는 직장인의 경우 새 조직에서도 마찬가지일 것이라고 판단하는 경우가 많기 때문이다.
기존 조직에 대한 불만을 아무 생각 없이 드러내기보다는 좀 더 발전적인 방향을 제시하는 것이 필요하다.
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이력서를 통해 능력을 객관적으로 보여주기 위해서는 구체적인 수치를 통해 실적을 밝히는 것이 효과적이다.
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연락하지 말라며 큰소리 치는 유형
“나는 현재의 직장에 만족하니 이런 연락은 하지 말라”고 잘라 말하는 ‘간 큰’ 사람도 없지 않다. 하지만
당장은 이직할 생각이 없거나 관심이 없는 회사라 하더라도 “이번에는 힘들지만 다음에 기회가 있으면 다시
연락해 달라”는 식으로 유연하게 말해두는 것이 좋다. 그래야 지속적인 유대관계가 이어져 차후 이직하려 할
때 도움 받을 수 있으며, 자신의 평판 관리도 할 수 있기 때문이다.
이러지도 저러지도 못하는 유형
마치 카운슬러를 만난 것처럼 신변의 구구절절한 얘기를 늘어놓지만 정작 아무런 결정도 내리지 못하는
우유부단형의 사람들이다. 헤드헌터는 기업의 의뢰를 받아 가장 경쟁력 있는 인재를 선별하려는 사람으로서
객관적이고 냉철한 잣대를 지니고 있다. 따라서 어떤 결정도 내리지 못하는 이들에게 다음에 또 다른 기회를
주기란 어려우므로 이런 태도는 보이지 않는 것이 훨씬 유리하다.
헤드헌터를 장사꾼 취급하는 유형
다짜고짜 “내 연락처 어떻게 아셨어요?”라며 질문하는 유형. 대부분의 헤드헌팅 회사는 인재 데이터베이스를
구축해 놓고 상황에 따라 가장 경쟁력 있는 사람을 찾아 나선다. 따라서 처음부터 이런 질문을 하면서 헤드헌터를
마치 상품 파는 사람처럼 취급하는 것은 좋은 인상을 주기 힘들다.
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Tip ----------------------------------------------이직 희망자, 이것만은 명심하자
헤드헌팅 회사를 잘 골라라
헤드헌팅 회사 및 헤드헌터의 경력을 확인해 많은 의뢰를 성사시킨 경험과 노하우를 가진 회사를
선택한다.
헤드헌팅 업체를 정해놓고 이력서를 주기적으로 업데이트하며 관계를 유지한다.
잦은 이직은 금물
직장을 자주 옮기는 사람은 헤드헌터들 사이에 블랙리스트에 올려진다. 특히 현 직장에서 프로젝트가
진행되는
도중에 이직하면 업계에서 평판을 잃을 수 있으므로 주의한다.
평판 관리를 잘 하라
채용의 마지막 코스로 레퍼런스 체크(reference check)를 하는 기업들이 있다. 이는 지원자의 경험과
업무
스타일 등을 함께 일했던 동료나 상관에게 확인하는 절차. 따라서 이직을 희망한다면 업계 내에서의 평판
관리가 곧 경력관리임을 명심한다.
이력서 작성은 이렇게
이력서 및 자기소개서에서 가장 중점을 둬야 할 부분은 업무 관련 사항을 서술하는 것이다. 자신의
능력을
객관적으로 보여주기 위해서는 구체적인 수치를 통해 실적을 밝히는 것이 효과적이다.
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김희선 산업부 기자 | hisunny@yna.co.kr
