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주5일 근무제 1년
달라진 직장 풍속도
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종업원 1천명 이상 대기업을 시작으로 지난해 7월 도입된 주5일 근무제 시행 1년. 도입과정에서 엄청난
논란이 있었지만 예상외로 순조롭게 정착돼 가고 있다. 주5일 근무제는 직장인의 생활 풍속도와 패러다임을
바꿨고 산업계에도 많은 변화를 가져다 줬다. 또 7월부터는 300명 이상 기업들에도 이 제도가 의무적으로
적용된다.
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여행ㆍ유통업계 매출 활짝.. 자동차 항공업계 우울
종업원 1천명이상 사업장을 대상으로 주5일제가 실시된 뒤 1년을 돌아보면 업종간 명암도 크게
엇갈렸다.
여행업계와 유통업계 등은 늘어나는 관광객과 쇼핑객 덕에 매출이 급증하는 등 재미를 톡톡히 보고 있는 반면
이와 연계된 자동차, 항공업계는 전반적인 내수 침체에 따른 '알뜰족(族)'의 확산으로 효과가 기대를 밑돌아
실망스런 표정이다.
전문가들은 7월부터 주5일제 적용대상이 300명 이상 사업장으로 확대되더라도 이 같은 추세는 당분간 계속될
것으로 전망했다.
◆유통ㆍ여행업계 '호호'(好好) = 주5일 근무로 달라진 라이프스타일은 소비 트렌드를 바꿔놓았다.
스포츠ㆍ레저 관련 상품 매출이 비약적으로 증가하고 있고 가족 단위 쇼핑도 크게 늘었다. 등산복 위주의
아웃도어 의류는 단연 유통업계 '효자 상품'이었다.
롯데백화점에서는 1~5월 아웃도어 의류 매출이 지난해 같은 기간에 비해 15.1% 증가했으며, 현대백화점도
아웃도어 의류 매출이 작년 동기보다 30% 급증했다.
주5일 근무제 확산으로 평일과 주말에 모두 입을 수 있는 캐주얼 의류 판매도 호조를 보였다. 신세계백화점은
이 부문 판매고가 작년보다 20% 가까이 증가했으며 현대백화점도 이지캐주얼과 영캐주얼 매출이 각각 22%,
15% 늘었다.
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매주 이틀간의 휴일이 보장되면서 주말을 이용해 여행, 문화생활, 레포츠 활동 등 다양한 여가활동을 즐길 수
있게 됐다.
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가족 단위 고객이 늘어남에 따라 백화점 등 유통업체들은 고객 참여 프로그램과 문화센터 강좌를 늘리고 있는
추세다.
요일별 소비 패턴도 달라져 롯데백화점에서는 매출에서 금요일이 차지하는 비중이 주5일 근무 시행 전
14.8%에서 시행 후 15.4%, 토요일은 20.1%에서 20.8%로 상승했다. 할인점 신세계 이마트에서도 토요일의 매출
비중이 주5일 근무시행 전보다 3~4% 포인트 올랐다.
여행업계에도 특수를 누리고 있다. 회사원을 중심으로 한 주말이용 단기 상품이 크게 활성화돼 기존 일본 홍콩
등지에만 있던 주말 상품이 중국, 대만, 필리핀, 괌, 사이판으로 확대되고 있다.
하나투어 관계자는 "정확히 수치로는 말하기 어렵지만 주5일제가 여행수요 증가에 상당한 역할을 하고
있다"며 "주말 상품이 연일 매진되면서 매출 증대에 크게 기여하고 있다"고 말했다.
이에 따라 여행업계는 그동안 신경 쓰지 않았던 단기상품 개발과 고객 유치에 어느 때보다 열을 올리고
있다.
전원주택과 펜션 등에 대한 관심도 높아져 경기도 광주, 용인, 가평, 남양주, 평창, 태안 등이 각광을 받고
있다. 제주에는 골프장과 콘도를 연계한 패키지형 휴식공간이 올해 3~6곳이 문을 열 정도로 호황을 누리고
있다.
GS건설, 한화국토개발, 쌍용건설 등 건설업체들의 레저타운 건설붐도 본격화되기 시작했다. 4월 기업도시
시범사업 신청 후보지중 5곳이 관광레저형 기업도시를 신청한 것은 지자체의 관광객 유치경쟁이 얼마나
치열한 지를 가늠케하는 잣대다.
◆국내 항공업계ㆍ자동차 예상밖 '부진' = 여행업계가 전례 없는 호황을 누리는 반면 국내 항공업계는 주5일
근무 효과에 대해 '기대 밖'이라는 반응이다.
국내선의 경우 고속철(KTX)의 개통으로 제주노선을 제외하고 이용객이 오히려 5~10% 가량 감소했다.
제주노선은 2~5% 가량 여행객이 늘었다.
건설교통부 집계에 따르면 지난해 국내선 이용객은 1천914만5천명으로 전년 대비 11.6% 감소했다.
국제선도 이용률도 높아졌다고는 하지만 증가폭이 10% 이내여서 당초 기대치에 크게 못 미치는 모습이다.
대한항공 관계자는 "아직 학교가 주5일제를 실시하지 않아 가족 단위 여행이 어렵고 해외여행객 또한 값이 싼
저가 현지 항공사를 이용하려는 알뜰 족이 많기 때문"이라고 설명했다.
자동차업계 역시 주5일근무제 시행에 따라 스포츠유틸리티차량(SUV)과 레저용차량(RV)의 판매가 활기를 띨
것으로 보고 차량 개발과 마케팅을 강화했지만 경유가격 상승 등의 요인으로 판매 부진이 이어지고 있다.
SUV와 RV는 작년 상반기까지만 해도 고유가와 주5일근무제 시행 예정 등의 영향으로 인기가 이어져 주5일제
시행 전인 작년 1~5월 각각 11만30대와 3만6천71대가 판매돼 전체 승용차 내수판매량 가운데 31.1%와 10.2%의
높은 점유율을 기록했다.
그러나 지난해 하반기 이후 경유가격과 7~10인승 차량에 대한 세금인상 등의 요인이 겹치면서 하향곡선을
그리기 시작, 올해 들어 5월까지 판매실적은 SUV 8만2천781대, RV 1만7천571대로, 점유율이 각각 24.6%와
5.2%로 급감했다.
전자업계도 5일제 근무가 집에 있는 시간을 늘려 대형 TV 등 고가 가전의 매출확대로 이어질 것으로
기대했지만 신통치 못한 모습이다.
최근 LCD, PDP TV의 매출이 늘고 있으나 주5일제 영향이라기보다는 가격 인하에 따른 효과라는 게 안팎의
분석이다.
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삼성의 경우 주5일제 도입과 함께 매주 금요일을 '가정의 날'로 정해 회식이나 추가 근무 없이 일과가 끝나면
직원들이 곧바로 집으로 돌아가 재충전하거나 가족들 과 시간을 보내도록 배려하고 있다.
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◆전망 = 시행대상이 내달부터 확대되면 본격적인 주5일 시대가 개막될 것으로 보인다.
또 가족 주말활동을 좌우하는 학교도 올해 월 1회를 시작으로 단계적으로 휴일수를 늘어갈 예정이어서 주말
연휴는 점차 일상으로 굳어진다.
문제는 경제 상황. 올해처럼 경기침체가 이어지는 상황에서는 주5일 근무에 따른 내수 활성화에 한계가 있다는
얘기다.
서천범 레저산업연구소 소장은 "주5일제가 확대 실시됨에도 내수경기 회복지연 등으로 가처분소득이
정체되면서 레저시장도 저성장이 예상되고 있다"며 "당분간 선택적인 소비지출인 레저비 지출을 억제할
것으로 예상된다"고 지적했다.
산업 현장과 직장인 생활의식 변화
일하는 것을 최우선으로 삼았던 경제 성장기에는 상상하기도 힘들었던 주 5일제는 시행과 함께 산업 현장과
직장인들의 생활의식에 많은 변화를 가져왔다.
시행 당시에는 우리 경제 여건상 아직은 이르다는 우려도 제기됐지만 주 5일제는 기업 규모별로 순차적으로
시행되면서 비교적 큰 충격파 없이 정착을 향해 순항하고 있는 모습이다.
또한 7월부터는 주 5일제가 300명 이상 사업장으로 확대 시행될 예정이어서 우리 사회는 본격적인 주 5일
시대로 진입할 전망이다.
◆ 시행 1년의 변화와 평가 = 1천명 이상 대기업, 금융기관, 공공기관 609개중 589개가 주 5일제를 도입해
시행중이다.
또한 오는 7월부터 시행대상인 300∼999명의 사업장 1천670곳 중 491곳도 이미 주 5일제를 시행하고 있어
시행률은 상당히 높은 편이다.
주 5일제로 인한 가장 큰 변화는 역시 짧아진 근무시간과 길어진 여가시간에 따른 직장생활의 풍속도가
바뀐 점이다.
기업들은 짧아진 근무시간에 생산성을 높이기 위해 집중근무제 등 업무효율을 높일 수 있는 방안을 잇 따라
도입했다.
삼성전자와 현대중공업 등 상당수 대기업과 공공기관들은 특정 시간대를 정해놓고 적어도 이 시간만큼은
한눈팔지 않고 근무강도를 극대화하는 '집중근무시간제'를 시행했다.
LG전자의 경우 주5일제 도입에 따른 비용상승 부담을 줄이기 위해 노경이 공동으로 '혁신 활동'을 추진해
근로시간 단축을 업무개선 및 생산성 향상을 위한 협력의 계기로 삼았으며 여러 부품을 모듈화해 생산공정을
단순화하는 디지털생산방식(DMS)을 작업시간 단축 보완의 일환으로 활용중이다.
늘어난 여가시간은 직장인들에게 재충전의 기회를 줘 업무효율을 높이는데 기여를 한 것으로 평가되고 있다.
문화관광부와 한국문화관광정책연구원이 주40시간 근무제 도입 1주년을 맞아 지난 3∼5월 직장인 1천명을
대상으로의 여가환경 변화양상과 실태를 조사한 결과, 업무능률이 62.4%, 월요일 근무효율성이 37.8% 증가한
것으로 나타났다.
반면 주중 업무에 대한 부담감도 38.1% 증가해 근무시간 단축에 따른 업무강도의 강화가 어느 정도 부담이
되는 것으로 조사됐다.
일부 기업들은 임직원들의 주말 여가시간 활용을 돕기 위해 영어회화 등 외국어 강좌를 비롯해 토요일 강좌를
개설하는 노력도 하고 있다.
또한 금요일에 몰렸던 회식 등도 주말을 제대로 쉬기 위해 주중으로 앞당기거나 삼성의 경우처럼 금요일을
'가정의 날'로 정해 일과가 끝나면 바로 귀가해 재충전 또는 가족과 함께하는 시간을 보내도록 배려하는
현상도 나타났다.
당초 우려와 달리 주 5일제 시행에 따른 충격파는 크게 나타나지 않은 것으로 평가되고 있다.
이는 기업들이 이전부터 자체적인 주 5일제 또는 격주 근무제 실시 등으로 대비해온데다 기업 규모가 큰
만큼 충격을 감당할 역량도 가졌기 때문인 것으로 풀이되고 있다.
대한상공회의소 전무 팀장은 "주5일제 도입 때 우려했던 생산성 하락이나 인건비 증가 등의 충격은 그다지
크지 않은 것 같다"며 "기업들이 집중근무제를 실시하는 등 대처를 잘했고 기업 규모가 큰 만큼 인건비 증가
등 주5일제 충격을 충분히 흡수할 만한 역량을 보유하고 있었던 것도 한 요인이 됐다고 본다"고 말했다.
◆ 문제점과 남은 과제 = 주 5일제가 시행 1년에 접어들면서 큰 문제는 나타나지 않았다고 하지만 일부 생산성
저하, 임금과 근로조건의 변화 없는 주5일제 도입 현상 등으로 사실상 비용이 증가하는 문제점은 불가피하게
나타나고 있다.
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주 5일제로 인한 가장 큰 변화는 역시 짧아진 근무시간과 길어진 여가시간에 따른 직장생활의 풍속도가 바뀐
점이다.
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자동차업계의 경우 지난해 노사 교섭에서 노조측은 임금삭감 없는 주5일제를 관철시켰다.
현대차 노사가 기득권 저하 없는 기존(2003년 합의)의 주 5일제 시행방식을 유지키로 합의했고 기아차,
GM대우ㆍ대우인천차 노사도 임금삭감 없는 주 5일제의 실시에 들어갔다.
이같이 근로조건의 후퇴 없는 주 5일제는 생산성 향상이 이를 뒷받침해주지 못하면 결국 기업의 부담으로
돌아갈 수밖에 없다.
건설업체들의 경우도 주5일 근무제를 시행하면서 공기가 다소 늘어나면서 원가 부담이 가중되는 현상이
나타나고 있다.
대우건설 관계자는 "현장에서 지금껏 돌아가면서 하루씩 쉬었는데 주 5일제로 이틀씩 쉬면서 공기가 평균
10% 안팎 늘어난 것으로 보고 있다"고 말했다.
이와 함께 7월부터 주 5일제가 도입되는 300인 이상 사업장의 경우 이미 실시중인 대기업들에 비해 인건비
부담 등을 무리 없이 흡수할 수 있는 역량이 떨어지기 때문에 큰 부담을 느끼고 있어 이를 어떻게 보완할
것인가가 숙제다.
대한상공회의소가 지난달 기업 실무담당자 669명을 대상으로 '주40시간 근무제 도입에 대한 기업의견'을
조사한 결과 주 5일제 도입으로 예상되는 경영상 어려움에 대해 가장 많은 50.3%가 인건비 증가를 꼽았다.
전국경제인연합회 관계자는 "근로시간이 줄어든 만큼 임금도 줄어야 하는데 실제로는 근로시간만 줄고 임금은
그대로 유지되는 현상이 나타나고 있다"며 "결국 생산성을 높이는 것이 과제"라고 말했다.
달라진 직장 풍속도 금요일 회식 옛말
주5일제가 직장인의 하루를 바꾸고 있다.
업계에 따르면 주5일제 실시 이후 근무일수가 짧아지면서 업무 효율성을 높이기 위해 집중근로시간제를
도입하는 기업이 늘고 있으며 사무실 내 '싸이질'(인터넷에서 개인 홈페이지를 꾸미고 운영하는 일)을 원천
봉쇄하는 곳도 많아지면서 주중 업무시간은 더욱 빡빡해졌다.
또 이틀간의 주말 연휴를 제대로 보내기 위해 금요일 저녁 회식 자리는 점차 사라지는 추세며 한층 넉넉해진
주말에는 여행, 문화생활, 스포츠, 자기계발 등 다양한 여가활동을 즐길 수 있게 됐다.
◆ '일할 땐 촌음을 아껴서'..집중근로제 확산 = 주5일제 이후 대기업들은 정도의 차이는 있지만 사실상
집중근로제를 도입하지 않는 기업을 찾아보기 어렵게 됐다.
한솔그룹은 오전 8시30분 출근 이후부터 점심시간까지 업무의 효율성과 근무강도를 높이기 위해 개인적인
용무나 신문보기, 인터넷 검색을 금지하고 최대한 업무에 집중하도록 하는 집중근로제를 주5일제와 동시에
실시하고 있다.
효성은 오전 10~12시, 오후 3~5시의 하루 4시간은 자리 이탈을 하지 못하고 불필요한 회의나 전화통화마저도
제한하고 있는데 이 시간대에는 흡연구역에도 직원들의 모습을 보기 어려울 정도다.
효성 관계자는 "정해진 업무량 완수를 위해 출근을 30분 이상 일찍 하거나 야근을 하는 날도 부쩍 늘어났다"며
"주5일 근무로 업무강도가 높아진 것은 사실이나 주 중에 집중해서 일하고 주말에는 제대로 쉬자는 분위기가
확산되고 있다"고 말했다.
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여행업계가 전례 없는 호황을 누리는 반면 국내 항공업계는 주5일 근무 효과에 대해 '기대 밖'이라는
반응이다. KTX 개통으로 제주노선을 제외하고 이용객이 오히려 감소했다.
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◆ 싸이질 금지에 금연 열풍까지 = 근무외 낭비시간을 줄이고 업무의 집중도를 높이기 위해 인터넷 커뮤니티
싸이월드에 접속하는 '싸이질'을 금지하는 회사도 늘고 있다.
대우일렉트로닉스는 주5일제 근무 이후 서울 본사는 물론 지방 사업장을 대상으로 '싸이질'을 전면 금지했고
삼성그룹 계열사들도 작년부터 근무시간내 싸이질을 속속 금지하며 직원들의 근무기강 잡기에 나섰다.
평일 시간당 근무 강도가 예전보다 훨씬 강해지자 담배를 피우기 위해 자리를 뜨는 시간에도 부담을 느껴
아예 금연하는 직장인도 늘었다.
대부분의 빌딩이 금연빌딩으로 지정돼 담배 1대를 피우려면 건물밖으로 나가고 들어오는 시간을 합해 10분
이상이 걸리는 실정에서 눈치보며 담배를 피우느니 차라리 끊어버리자는 결심을 하는 직원들이 많아진
것이다.
삼성의 한 직원은 "주5일제 시작 다음날부터 곧바로 담배를 끊었다"면서 "건강을 고려한 측면도 있지만
솔직히 근무시간이 짧아지면서 담배피우기가 더 부담스러워졌다"고 말했다.
◆ 금요일 회식은 이젠 옛말 = 이틀간의 연휴를 제대로 즐기기 위해서는 금요일 저녁에 술을 마신다는 건
좀처럼 상상할 수 없는 일.
따라서 금요일에 몰렸던 술자리 회식이나 모임은 목요일이나 수요일 혹은 월요일로 앞당겨지고 있다.
삼성의 경우 주5일제 도입과 함께 매주 금요일을 '가정의 날'로 정해 회식이나 추가 근무 없이 일과가 끝나면
직원들이 곧바로 집으로 돌아가 재충전하거나 가족들 과 시간을 보내도록 배려하고 있다.
삼성전자의 한 직원은 "목요일 회식이 새 직장 풍속도로 자리 잡고 있다"며 "토요일 휴무에 지장을 줄 수
있기 때문에 금요일 회식은 기피하는 분위기"라고 말했다.
회사의 워크숍이나 단합대회, 체육행사 등이 '단골'로 열렸던 토요일도 그 역할을 금요일에 넘겨줬다.
대우인터내셔널 관계자는 "예전에는 워크숍과 체육대회는 주로 토요일에 열렸는데 요즘은 여러 사람한테
피해 주지 말고 금요일에 하자는 분위기로 바뀌었다"며 "앞으로 회사 행사에 이런 의견이 적극 반영될
것"이라고 말했다.
◆ 다양해진 주말 여가활동..사내 토요강좌도 확산 = 매주 이틀간의 휴일이 보장되면서 주말을 이용해 여행,
문화생활, 레포츠 활동 등 다양한 여가활동을 즐길 수 있게 됐다.
특히 주말에 하루나 이틀의 휴가만 보태면 사나흘 연휴가 가능하기 때문에 복잡한 여름 휴가철을 피해
그때그때 필요한 때를 골라 3-4일 짭짤한 휴가를 여러 번 다녀오는 직장인도 늘고 있다.
그러나 문화 인프라나 예산 부족 등으로 '먹고 마시고 돌아다니는 데도' 한계가 있기 때문에 주말을
자기계발이나 사내 동호회 활동에 투자하는 경우도 늘고 있으며 이에 따라 사내 '토요강좌' 개설도 확산되고
있다.
LG전자는 매주 토요일 영어회화, 토익, 중국어, 컴퓨터 등 다양한 강좌를 운영해 직원들로부터 큰 호응을
얻고 있다.
삼성전자에서는 주말 여유시간을 활용하기 위해 370여개에 달하는 사내 봉사활동 동아리가 활발한 활동을
벌이고 있으며 자기계발을 위해 공부에 몰두하거나 취미생활이나 운동을 함께하는 동아리도 많이 늘었다.
회사가 직원들의 여가선용을 지원하는 사례도 확산되고 있는데 SK의 경우 그룹 연수원인 SK아카데미에서
주말 임직원 가족을 대상으로 체력단련법인 심기신 수련을 실시하고 있으며, 20명 이상의 직원이 모인
동호회에 분기당 30만원씩 지급하고 있다.
7월부터 확대..파장과 대응
노동부에 따르면 지난해 7월부터 직원 1천명 이상을 고용하는 사업장에 대해 주40시간 근무제(이하 주5일
근무제)가 시행됐기 때문에 이번에 의무적으로 이 제도를 도입해야 하는 사업장은 직원수 300∼999명의
1천670개 사업장이다.
이번에 새로운 근무제가 적용되는 기업들은 대기업에 비해 충격 흡수 역량이 적기 때문에 주5일 근무제
도입으로 인한 인건비 상승 및 생산성 하락을 우려하고 있다.
그러나 적용대상 업체 중 491개 업체가 이미 주5일 근무제를 시행중이며, 개정 근로기준법상 향후 3년간
주당 16시간 연장근무가 가능하기 때문에 생산성 하락에 미치는 영향은 그다지 크지 않을 것이라는 전망도
나오고 있다.
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요일별 소비 패턴도 달라져 롯데백화점에서는 매출에서 금요일이 차지하는 비중이 주5일 근무 시행 전
14.8%에서 시행 후 15.4%, 토요일은 20.1%에서 20.8%로 상승했다. 할인점 신세계 이마트에서도 토요일의
매출 비중이 주5일 근무시행 전보다 3~4% 포인트 올랐다.
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◆ 생산성 유지 전략 = 7월부터 주5일 근무제를 새로 도입하는 업체들은 휴일 연장근무를 통해 생산성 하락을
최소화한다는 방침이다.
직원이 450명인 셋톱박스 전문업체인 휴맥스는 7월부터 주5일 근무제 시행으로 인해 제품 개발 일정에 차질이
빚어지는 것을 방지하기 위해 R&D 인력을 대상으로 특근 수당을 지급하면서 휴일 연장근무를 탄력적으로
운영할 방침이다.
또 인건비 상승을 최소화하기 위해 주말전에 가능한 한 맡은 업무를 소화하도록 독려할 방침이다.
이밖에 주5일 근무제 도입에 대비해 격주근무제를 시행해왔거나 연초에 정한 목표 달성 여부를 평가하는
제도를 도입해 생산성을 유지하려는 업체들도 많다.
◆ 벤처업계와 대기업 계열사에는 이미 정착 = 포털, 게임, 온라인 쇼핑몰 등 IT(정보기술) 벤처업계는 주5일
근무제를 도입한 지 이미 오래다.
'톡톡' 튀는 벤처 특유의 성격과 개인생활을 중요시하는 직원들의 성향상 주말과 일요일만큼은 업무에서
자유롭게 해줘야 채용과 고용유지가 가능하기 때문이다.
직원수가 800명인 다음은 올해초 이 제도를 도입했고 인터파크(직원 350명), 웹젠(540명)은 지난해부터
시행중이다.
드림위즈는 직원수가 150명 미만이지만 지난 99년 창사 때부터 주5일 근무제를 시행해왔고 네트워크
전문업체인 다산네트웍스도 직원수가 300명을 갓 넘은 지난해 7월부터 이 제도를 채택했다.
대기업 계열사들도 그룹 차원에서 수년전에 새로운 근무제를 도입했다.
삼성그룹의 정보통신 계열사로 직원이 780명인 삼성네트웍스는 올해 7월부터 의무적용 대상이 되지만 지난
2003년부터 주5일 근무제를 적용해왔다.
SK그룹의 포털ㆍ커뮤니티 계열사인 SK커뮤니케이션즈는 직원이 600명이지만 지난해 7월부터 주5일 근무제를
도입했고, SK가스도 현재 직원이 214명으로 적용 대상에서 제외되지만 역시 같은 시기에 근무제를 바꿨다.
◆ 생산성 하락 '우려'제기 = 이번에 주 40시간 근무제를 새로 도입하는 업체들에 대한 충격파가 상당한
수준에 이를 것이라는 예상이 만만치 않게 제기되고 있다.
대한상공회의소 관계자는 "해당 기업들이 인건비 상승, 단체협약 개정에 따른 노사갈등, 생산성 하락 등에
대해 깊이 우려하고 있다"며 "더욱이 중견기업들은 대기업에 비해 상대적으로 충격흡수 역량이 적어 이같은
우려들이 현실로 나타날 가능성이 크다"고 전했다.
그러나 주말 휴무가 보장됨으로써 근로자들이 휴식을 취하거나 레저활동을 즐기고 자기개발에 전념할 수 있는
시간이 늘어나게 되면 오히려 업무효율이 높아질 것이라는 전망도 나오고 있다.
산업팀 | bumsoo@yna.co.kr
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