다양한 신입사원 '담금질' 한창
조직에 필요한 인력으로 만들기
국내 각 기업들이 치열한 입사경쟁을 뚫고 취업에 성공한 신입사원들을 인재로 만들기 위해 갖가지 프로
그램을 동원, 교육과 연수에 나서고 있다. 기업들은 산악행군 등 군대를 방불케 하는 극기훈련에서부터
해외기업 탐방, 연극과 노래, 사회 봉사활동에 이르기까지 다양한 활동을 통해 새내기들을 조직에서 필요
한 인력으로 길러내는 데 주력하고 있다.
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삼성에버랜드 임직원과 신입사원들이 마포구 공덕동 일대에서 독거노인들에게 전달할 연탄을 실어나르고 있다.
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업계에 따르면 SK(주)는 신입사원들의 애사심과 협동심을 키우기 위해 지난 90년대 중반부터 울산공장의
40m 높이 굴뚝과 22m의 원유저장 탱크를 사다리를 타고 올라가도록 하거나 단체 줄넘기, 고공낙하 등에 도
전하는 '챌린지 어드밴처' 과정을 운영하고 있다.
삼성전기의 신입사원 42명은 최근 실내 체육관에서 밤새 도미노를 쌓으며 우애와 협동심, 결속력 등을 길
렀다. LG건설은 극기훈련의 일환으로 제주도에서 40km 한계돌파 행군 행사를 가졌고, 한화그룹도 조만간
속초 인근 63km 코스를 도보로 행진하는 야간행군을 실시할 예정이다.
코오롱은 3∼4명이 조를 이뤄 야간에 지도를 보며 목표지점을 찾아가는 '보행 랠리'를 실시하고 있으며,
일주일간 산에서 야영생활을 하며 도전정신을 키우는 한계극복 프로그램도 진행중이다.
창의적인 아이디어를 기르기 위한 프로그램들도 많다. 금호아시아나의 경우 박성용 명예회장이 한국메세
나협의회 회장을 맡고 있는 만큼 신입사원 연수에 미술 강연과 연주회를 감상하는 과정이 포함돼 있다.
LG전자는 유행중인 노래의 가사를 회사의 경영철학에 맞는 내용으로 바꿔 부르도록 하는 경진대회를 여는
한편, 사내에서 발생할 수 있는 상황을 단편 드라마로 제작해 상영하고 토론하는 순서도 마련했다.
현대ㆍ기아차의 경우도 작년 말 선발한 890명의 신입사원들이 7주간의 연수기간 동안 느낀 회사의 과거와
현재, 미래상을 뮤지컬로 각색해 만든 뒤 공연한다. 팀별로 창의적인 아이디어를 동원해 회사의 과거와 미
래를 담은 뮤지컬을 만들어야 하기 때문에 교육효과가 높다는 게 회사 측의 설명이다.
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SK그룹이 자원봉사 문화의 정착과 확산을 위해 자원봉사 활등을 신입사원 필수교육 과정으로 운영하고 있어
눈길을 끌고 있는 가운데 신입사원들이 용인 연꽃마을 노인요양원을 방문, 자원봉사 활동을
펼치고 있다.ㄴ
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두산그룹은 최근 신입사원 300여 명을 3개 조로 나눠 춘천리조트에서 진행하는 교육에서 팀별 토의 결과
를 난타 공연이나 연극 등의 퍼포먼스로 표현하는 행사를 가졌다. 현대중공업도 매년 신입사원 연수 중
회사의 역사와 고 정주영 회장의 일대기를 팀별로 극화해서 발표하는 연극제를 개최하는 한편, 노래 가사
를 회사 관련 내용으로 바꿔 발표하는 행사를 갖고 있다.
올해 상하이자동차그룹(SAG)으로의 계열 편입을 앞두고 있는 쌍용차는 3박4일간 대졸 신입사원 120여 명
을 대상으로 중국 상하이자동차를 방문해 현지 공장을 둘러보는 중국연수를 실시했다.
(주)쌍용도 종합상사의 특성에 맞게 해외지사와 거래처 탐방을 신입사원 연수교육의 일환으로 실시하고
있으며, 입사 후 1년 내에는 팀장급의 해외출장에 동반하도록 하고 있다. 대우조선해양은 신입사원들이 독
일, 스위스 등 유럽지역을 방문해 해당 국가의 일류기업을 탐방하고 노하우를 분석, 평가한 뒤 추후 이를
임원들 앞에서 발표하는 프로그램을 진행하고 있다.
또 SK건설은 신입사원들이 양로원 방문과 고궁 청소를 하고 있고, 대우건설과 LG건설도 보육시설이나 장
애인 시설을 찾아 봉사활동을 전개하는 등 자원봉사 프로그램을 신입사원 교육의 단골메뉴로 등장시키고
있다.
이밖에 신세계는 신입사원 연수기간 동안 중국어 회화를 배우는 과정을 신설했고, 삼성물산은 신입사원
교육 종료시 영어 발표회를 갖는 등 글로벌 시대를 맞아 어학능력을 배양하기 위한 프로그램을 진행중이
다.
재계 관계자는 이에 대해 “무한경쟁 시대를 맞아 신입사원들을 조직에서 필요한 인력으로 육성하기 위
해 다양한 아이디어가 동원되고 있다”고 말한다.
김지훈 산업부 기자 | hoonkim@yna.co.kr
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