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'가까얼굴'도 좋다 치업성형 인기
구직자 외모 채용결정에 중요 변수
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성형수술 전과 후의 여성 얼굴
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예뻐지고 멋있게 보이고 싶은 욕망이 부끄럽지 않은 시대다. 한국은 최근 통계에서 인구대
비 성형수술 비율 세계 1위를 차지했다. 최근 ‘한류 열풍’을 타고 한국의 연예인과 닮고
싶어하는 아시아의 젊은이들이 한국까지 건너오는 ‘원정성형’도 늘고 있다. 최근에는 남
성들의 성형이 늘고 있다. 적지 않은 비용이 들지만 외모로 인한 콤플렉스에서 벗어나고 자신
감을 얻을 수 있다는 측면에서 성형 예찬론도 등장한다. 이제 성형은 개인의 취향일 뿐이라며
대수롭지 않게 넘길 정도다.
서울 강남의 어느 치과 성형외과 피부과 의원이 20, 30대 내원객들을 대상으로 조사한
결과 75%가 취업을 위한 성형에 찬성했다고 한다. 남녀 찬성률은 35%, 93%. 또 취업 때문
에 실제로 성형했거나 그럴 계획이 있다와, 외모 때문에 취업 면접에서 불이익을 봤다는 응
답이 모두 절반을 넘었다
세부적으로는 ‘취업을 하려고 성형을 했거나 할 계획이 있는 사람’이 전체의 53%를 차
지했으며 ‘성형이 필요하다고 생각하지만 아직 계획은 없다’는 응답은 22%로 집계됐다.
남녀별 찬성률을 보면 남자(35.1%)보다 여자(92.7%)가 압도적으로 높았다. 응답자의 51
%는 취업을 위한 면접에서 외모 때문에 불이익을 당했다고 답했다.
면접 때 외모에서 가장 신경 쓰는 항목은 부드러운 첫인상이 48%로 가장 많았으며 다음
으로 깔끔하고 단정한 인상 35%, 편안한 인상 17% 등의 순으로 나타났다.
응답자들은 취업에 가장 도움이 될 것 같은 수술에 대해 성형외과에서 안면윤곽술(74%)
, 치과에서 치아성형(62%), 피부과에서 주름개선. 여드름치료(58%) 등을 많이 꼽았다.
인터넷쇼핑몰 인터파크는 성형경험이 있는 사람을 대상으로 한 설문조사서 성형을 하는
이유로 ‘자신감을 회복하려(37%)’, ‘예뻐 보이려고’(17%), ‘외모 때문에 불이익을
받을까봐(14%), ’부모 친구가 권해서‘ 등으로 나왔다고 발표했다.
성형외과 전문의는 “졸업예정자들이나 취업재수자들이 면접에서 불이익 볼 것을 우려해
성형을 상담하는 경우가 늘고 있다”며 “요즘은 쌍꺼풀이나 코처럼 개별 부위에 대한
성형보다 전체적으로 부드러운 인상으로 만드는 안면 윤곽술의 선호도가 높다”고 말했다.
최근 취업전문업체 스카우트(www.scout.co.kr)가 올 하반기 채용계획이 있는 기업의 인
사담당자 243명을 대상으로 설문조사한 결과, ‘채용 시 구직자의 외모가 영향을 미치는
가’라는 질문에 인사담당자의 66.7%가 ‘그렇다’고 답했다. 이는 2년 전 조사한 것(22
8명 인사담당자 대상)과 비교해 26.5%포인트나 증가한 수치다.
스카우트는 구직자들의 경쟁이 치열해지면서 학점이나 영어성적 등이 상향 평준화되고,
면접 요령 등이 향상됨에 따라 객관적 평가요소들에 대한 변별력이 저하되었다며 이로 인
해 첫인상, 외모 등과 같은 주관적 요소들이 더욱 중요해지고 있다고 분석했다.
특히 73.7%의 인사담당자들이 실력이 뛰어나지만 비호감형인 사람보다는, 실력이 부족하
지만 호감형인 사람을 택하겠다고 답해 취업난 속에서 외모가 중요한 경쟁력이 되고 있음을
시사했다.
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성형외과가 줄지어 있는 서울의 명동 거리
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면접 시 선호하는 구직자 스타일은 남성의 경우 키 175～180㎝에 염색하지 않은 단정한 머리
를 하고 어두운 색상의 바지정장을 입은 구직자인 것으로 조사됐다. 여성은 키 160～165㎝에
자연스러운 색상으로 염색한 긴 생머리나 단발머리를 하고 밝은 색상의 치마 정장을 입은
구직자인 것으로 나타났다. 체격에 있어서는 남성과 여성 모두 보통체격이 선호됐으며, 안경은
쓰지 않은 것을 더욱 선호하는 것으로 조사됐다.
반면 꺼리는 스타일로는 남성은 ▲텁수룩한 수염(31.3%) ▲술?담배냄새(25.9%) ▲튀는 헤어
스타일(23.5%) ▲독한 향수(9.9%) ▲화려한 의상(4.9%) 등이었고, 여성은 ▲술?담배냄새(38.3%
) ▲진한 화장(30.0%) ▲화려한 의상(16.9%) ▲독한 향수(7.0%) ▲튀는 헤어스타일(3.3%) 등이었다.
한편 그래픽을 이용한 ‘사이버 성형’이 붐을 이루고 있다. 사이버 성형은 일부 구직자들이
‘이미지 프로그램’을 이용해 입사지원서에 붙이는 사진을 보기 좋게 붙이는 방식이다. 자신의
사진을 ‘포토샵’ 처리하여 개인 홈페이지나 블로그에 올리는 것은 이미 일반화 된지 오래다
그러다보니 ‘가짜 얼굴’들이 취업일선에까지 등장하게 됐다. 일부 기업에서는 신규채용 공고시
이력서에 ‘이미지 사진 부착금지’라는 문구를 삽입할 정도로 문제가 되고 있다. 실제로
롯데호텔 인사과 관계자는 “홈페이지에서 이력서를 내려 받기 한 후 회사를 직접 방문해
접수하는데 여성 지원자들의 실제 얼굴과 이력서 사진이 달라 본인확인을 하는 웃지 못할
일이 종종 생긴다”고 말했다.
취업포털 파인드 올에 따르면 구직자의 53.1%가 입사 지원서 사진을 고쳐본 경험이 있다고
답했다. 이같은 사이버 성형에 대해 인사담당자들은 실제 인물이 크게 다른 경우에도 채용
시 감점 요인이 되거나 탈락의 대상이 될 수 있다고 답했다.
‘입사지원서 사진과 실제 인물이 크게 다를 경우 어떻게 하는가’라는 질문에 인사담당
자의 35.2%는 감점요인이 된다고 답했으며, 11.7%는 탈락시킨다고 답했다. 개의치 않는다는
응답은 51.6%에 머물렀다. 특히 81.1%의 인사담당자들이 여성구직자의 입사지원서 사진과 실
제 인물에 차이가 많다고 답해 과도한 사이버 성형은 채용에 불이익을 줄 수 있음을 보여
줬다. 남성 구직자에 대한 응답은 37.9%에 그쳤다.
스카우트의 관계자는 “취업에 있어서 외모나 첫인상은 능력만큼 중요한 경쟁 요소로 부
각하고 있다”며 “남부럽지 않은 실력을 갖고 있음에도 최종 면접에서 번번이 불합격하는
구직자라면 자신의 첫인상과 외모에 관심을 가져볼 필요가 있다”고 말했다. 아울러 “첫
대면 시 호감을 줄 수 있도록 단정한 외모를 가꾸는 것은 물론 전반적인 이미지를 일일이
따져 장점을 부각시키고 단점을 보완해야 한다”고 덧붙였다.
아름다움을 추구하는 것은 본능이다. 최근에는 피부미용을 받는 남성이 늘 정도로 남자들
도 외모를 중시하는 풍토다. 그러나 과도한 성형붐으로 인해 개개인의 개성이 사라지고 규
격화된 ‘미남 미녀’ 들만 늘어나고 있다. 외모는 당연히 중요하다. 그러나 채용현장에서
외모가 당락에 영향을 과도하게 미치고 구직자들은 실력을 키우기보다 성형에 매달리는 현
실은 대졸 실업자 40%라는 보도만큼이나 안타깝다.
강성철 기자 | wakaru@yna.co.kr
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